Sindicatos Nacionales entregan Proyecto de Reajuste y Mejoramiento de Condiciones Laborales 2017-2018

Los Sindicatos Nacionales SINATI, Nº 1 y Nº 2, Con fecha de hoy presentamos a Ud. el Proyecto de Reajustes y Mejoramientos de Condiciones Laborales para el año 2017 – 2018, documento que consigna en sus cláusulas las aspiraciones más sentidas de las trabajadoras/es y que fueron expuestas en diferentes actividades desarrolladas en este último tiempo por los asociados y asociadas  de estas  tres Organizaciones Sindicales, que agrupan a más del 80% de los trabajadores de Fundación Integra, aspiraciones que en nuestra opinión debieran ser otorgadas a todos los trabajadores y trabajadoras de la Institución.

Durante el proceso de elaboración de esta propuesta, las trabajadoras y trabajadores de Integra hemos expuesto con claridad y fuerza diversas situaciones que dejan claro el complejo escenario político y social que se vive en el país. Reformas laborales resistidas por los trabajadores, donde sigue sin resolverse la situación de quienes trabajan en INTEGRA y otras instituciones similares, impedidos de negociar colectivamente y que viven en la ambigüedad de ser tratados como empleados de empresas privadas y con exigencias de trabajadores públicos.

La compleja situación que se vive en el país, producto de la crisis de representatividad y su nocivo efecto en la credibilidad y confianza ciudadana no es nueva, y disminuye o aumenta según y cómo la manipulen quienes manejan las comunicaciones. El descrédito de la actividad política por su relación con el dinero y el poder empresarial, no puede ser soslayado, más aún cuando el Estado y los Tribunales de Justicia no han tenido la capacidad de castigar drásticamente tantos casos de corrupción.

Por tales consideraciones, creemos que el proceso que iniciamos hoy es, a nuestro juicio, una oportunidad real de revisar exhaustivamente cuanto de los problemas y dificultades en las que se debate el trabajador chileno nos toca vivir en la institución y convenir, con voluntad, generosidad y justicia, las formas como superarlos y enmarcar la relación laboral en los términos que favorezcan a ambas partes y en beneficio de los proyectos de crecimiento y buen servicio que nos demanda el ejercicio de nuestra labor con los niños y niñas más desprotegidos del país.