SINDICATO N°1 INFORMA

SINDICATO N°1 INFORMA

Sindicato Nacional N°1 solicita fiscalización por cobros irregulares asociados a licencias médicas

Con fecha 24 de septiembre de 2026, el Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores de Fundación Integra presentó ante la Inspección del Trabajo una solicitud de fiscalización relacionada con cobros asociados a licencias médicas que estarían siendo requeridos a trabajadoras y trabajadores de la institución.

La presentación busca que la autoridad laboral revise diferencias y saldos vinculados a pagos efectuados por las Cajas de Compensación a Fundación Integra y los montos posteriormente considerados respecto de las trabajadoras y trabajadores. De acuerdo con lo expuesto por el Sindicato, se han recibido notificaciones de cobro por períodos de distinta antigüedad, algunos de ellos de varios años, lo que genera preocupación respecto de su procedencia, respaldo y eventual prescripción.

El Sindicato señaló ante la Unidad Jurídica de la Inspección del Trabajo que resulta necesario esclarecer estos cobros, especialmente en aquellos casos en que se estarían comunicando descuentos sin que las personas afectadas cuenten con todos los antecedentes necesarios para verificar su origen y cálculo.

La organización sindical también reiteró que las licencias médicas constituyen un instrumento de protección para las y los trabajadores que se encuentran impedidos de desempeñar sus funciones por razones de salud. En este contexto, manifestó su preocupación por el impacto que este tipo de situaciones puede producir en las trabajadoras y trabajadores, particularmente en un escenario marcado por una alta carga laboral y restricciones de recursos.

La solicitud de fiscalización busca que un organismo externo revise los antecedentes y determine si los procedimientos y cobros efectuados se ajustan a la normativa vigente, resguardando los derechos laborales de las personas involucradas.

El Sindicato Nacional N°1 informó que comunicará oportunamente a sus socias y socios los resultados de esta gestión y las acciones que correspondan una vez que exista un pronunciamiento de la autoridad laboral.

SINDICATO NACIONAL N°1 DE TRABAJADORES INTEGRA

Defendiendo y resguardando los derechos de nuestras socias y socios.

Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores Integra saluda a sus socias y socios en estas Fiestas Patrias

En vísperas de una nueva celebración de Fiestas Patrias, la Directiva del Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores Integra envía un afectuoso saludo a todas nuestras socias, socios, trabajadoras y trabajadores a lo largo del país, deseándoles jornadas de descanso, encuentro y celebración junto a sus familias y seres queridos.

Septiembre es un mes profundamente ligado a nuestras tradiciones. Son días de compartir, reencontrarnos y disfrutar de aquellas expresiones que forman parte de nuestra cultura popular. Por eso, este año quisimos acompañar nuestro saludo con una paya dieciochera, utilizando el humor, la rima y la tradición para expresar también algunas de las preocupaciones que viven las trabajadoras y trabajadores.

Porque celebrar no significa olvidar nuestra realidad laboral. En medio de las empanadas, cuecas y brindis, siguen presentes las inquietudes relacionadas con nuestras condiciones de trabajo, remuneraciones y el reconocimiento que merecen quienes diariamente entregan su esfuerzo y compromiso a la educación y al bienestar de niñas, niños y sus familias.

Nuestra paya recoge precisamente ese espíritu: celebrar nuestras tradiciones, pero también mantener viva la organización sindical, la solidaridad entre trabajadores y la defensa colectiva de nuestros derechos.

Como Sindicato Nacional N°1, valoramos profundamente el trabajo que realizan nuestras socias y socios en cada establecimiento y espacio de Integra. Detrás de cada jornada existe dedicación, responsabilidad y una labor que muchas veces trasciende las funciones estrictamente laborales.

Estas Fiestas Patrias son también una oportunidad para recuperar energías y compartir con quienes queremos. Esperamos que cada trabajadora y trabajador pueda disfrutar estos días con tranquilidad, alegría y, por supuesto, con responsabilidad.

Y después del “18”, seguiremos encontrándonos, organizándonos y trabajando colectivamente frente a los desafíos que tenemos por delante. Porque la participación de nuestras bases y la unidad de nuestras socias y socios continúan siendo fundamentales para fortalecer nuestra organización.

¡Felices Fiestas Patrias para todas y todos!

Que no falten la cueca, la empanada, el brindis, una buena paya y, sobre todo, el encuentro con quienes forman parte importante de nuestras vidas.

Un afectuoso saludo de la Directiva del Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores Integra.

www.sindicatointegra.cl⁠

Participa y Gana Entradas

🎤 ¡PARTICIPA Y GANA ENTRADAS PARA ROBBIE WILLIAMS!

Gracias al convenio de Sindicato N°1 INTEGRA con Banco de Chile, nuestras socias y socios pueden participar en el sorteo de entradas para el concierto de Robbie Williams, que se realizará el próximo 27 de septiembre de 2026 en el Estadio Bicentenario de La Florida, Santiago.

Participar es muy fácil: escanea el código QR, completa el formulario de inscripción y ya estarás participando.

📅 Tienes plazo hasta el domingo 20 de septiembre de 2026 para inscribirte.

Importante: pueden participar las personas que forman parte del convenio, independientemente de que sean o no clientes de Banco de Chile.

¡No dejes pasar esta oportunidad y participa! 🎶

Sindicato N°1 INTEGRA
Juntos por mejores condiciones.

Sindicatos Nacionales de Fundación Integra abordan reorganización de niveles educativos ante disminución de matrícula

Organizaciones sindicales manifestaron su preocupación por los posibles efectos laborales de las medidas que Fundación Integra evalúa implementar frente a la disminución de matrícula, capacidad y asistencia registrada durante los últimos años.

Este martes 8 de septiembre de 2026, los Sindicatos Nacionales de Fundación Integra —Sindicato N°1, Sindidos y Sinati— participaron en una reunión con representantes de la institución, en la que se abordó la situación de cobertura y asistencia y las posibles medidas de reorganización de los niveles educativos.

Durante el encuentro se analizaron antecedentes relacionados con la evolución de la matrícula, capacidad y asistencia entre 2022 y julio de 2026. De acuerdo con lo informado, estos indicadores presentan una disminución respecto de años anteriores, escenario en el que inciden distintos factores, entre ellos la baja natalidad.

A partir de este diagnóstico, Fundación Integra planteó una serie de acciones que podrían desarrollarse a corto, mediano y largo plazo para adecuar su oferta educativa a la realidad de cada establecimiento.

Entre las medidas analizadas se encuentran cambios en la conformación de niveles, que podrían implicar modificaciones en su denominación o en el espacio físico destinado a las salas de actividades; cierres temporales o definitivos y eventuales fusiones de niveles; y procesos de reconversión entre salas cuna y niveles medios.

En el caso de estas reconversiones, se indicó que deberán considerarse aspectos asociados a infraestructura, inversión, equipamiento y las definiciones técnicas correspondientes.

También se contempla evaluar ajustes en los horarios de entrada con el propósito de mejorar la oferta para las familias, además de eventuales aumentos o disminuciones en la capacidad de determinados niveles según las necesidades detectadas.

Sindicatos advierten sobre eventuales efectos laborales

Frente a este escenario, las organizaciones sindicales señalaron que comprenden la existencia de un contexto demográfico complejo, particularmente por la disminución de la natalidad. Sin embargo, plantearon que esta situación debe ser abordada mediante una mirada integral y políticas que permitan fortalecer la educación parvularia, evitando que sus consecuencias recaigan directamente sobre las trabajadoras y trabajadores de jardines infantiles y salas cuna.

Uno de los principales puntos de preocupación expresados por los sindicatos corresponde a los eventuales cambios en los horarios de atención y a la posibilidad de redistribuir funcionarias y funcionarios entre distintos establecimientos producto de la reorganización.

Las organizaciones fueron enfáticas en señalar que las medidas que se adopten no deben transformarse en una amenaza para la estabilidad del empleo ni significar un retroceso en las jornadas y condiciones laborales.

Asimismo, advirtieron que cualquier proceso de reorganización debe considerar sus posibles efectos sobre el funcionamiento de los jardines infantiles y salas cuna y, especialmente, sobre la calidad del servicio educativo que reciben niñas, niños y sus familias.

Los Sindicatos Nacionales informaron que permanecerán atentos al desarrollo de las propuestas y a las decisiones que adopte Fundación Integra, señalando que defenderán el empleo, las jornadas y las condiciones laborales de las trabajadoras y trabajadores.

“Con la fuerza y unidad, lograremos avanzar”.

Sindicatos Nacionales SINATI, Sindicato N°1 y SINDIDOS – Fundación Integra

¡Segundo Operativo Oftalmológico finalizado!

👁️ ¡Segundo Operativo Oftalmológico finalizado!

Este sábado culminamos con éxito nuestro 2° Operativo Oftalmológico, una iniciativa impulsada por el Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores Integra, orientada a acercar beneficios y servicios que contribuyan al bienestar de nuestras socias y socios.

Agradecemos a todas y todos quienes participaron de esta jornada y especialmente a Servicios Ópticos NEXO SpA por la atención y disposición entregada durante el operativo.

Seguimos trabajando para generar instancias y beneficios concretos para nuestras trabajadoras y trabajadores.

Sindicato Nacional N°1 de Trabajadores Integra

Comprometidos con nuestras socias y socios.

Sindicatos Nacionales de Fundación Integra participan en la discusión presupuestaria por la educación inicial

 El pasado 1 de septiembre de 2026, representantes de los Sindicatos Nacionales de Fundación Integra participaron en la Cuarta Subcomisión Especial Mixta de Presupuestos, realizada en Valparaíso, instancia en la que se abordó la situación presupuestaria de la educación inicial en el marco de la discusión de la Ley de Presupuestos del Sector Público 2026.

La sesión fue presidida por la senadora Yasna Provoste Campillay y contó con la participación de parlamentarios integrantes de la comisión, además de la ministra de Educación, María Paz Arzola, y de la subsecretaria de Educación Parvularia, María Cristina Tupper Castillo.

La presencia de las organizaciones sindicales permitió plantear directamente las inquietudes de las trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra frente a la disminución de recursos destinados a la educación inicial y a las consecuencias que esta situación podría tener en el funcionamiento de jardines infantiles y salas cuna a lo largo del país.

Una de las principales preocupaciones expuestas durante la jornada fue el impacto de un recorte presupuestario cercano a los $22 mil millones. Desde las organizaciones sindicales se advirtió que una reducción de esta magnitud podría afectar la disponibilidad de recursos pedagógicos, la mantención y reparación de infraestructura, las condiciones laborales de los equipos educativos, la atención de situaciones de contingencia y la capacidad de responder adecuadamente a las necesidades de inclusión y diversidad de niños y niñas.

Durante la sesión también se abordaron distintos compromisos vinculados al seguimiento de los recursos destinados a educación parvularia. La Subsecretaría de Educación Parvularia se comprometió a entregar información más precisa respecto de la ejecución presupuestaria, tanto en gasto como en inversión, a partir de las inquietudes planteadas por trabajadoras y trabajadores respecto de la falta de insumos y necesidades de reparación de infraestructura.

Asimismo, se informó que la aplicación del Decreto 241 se encuentra en proceso de ejecución para el año 2028, mientras que la presidenta de la comisión solicitó revisar la necesidad de garantizar reemplazos oportunos para las trabajadoras.

Para los Sindicatos Nacionales de Fundación Integra, la educación inicial constituye una inversión social fundamental y un derecho de niños y niñas. Por esta razón, las organizaciones reafirmaron su compromiso de continuar participando en las distintas instancias institucionales, realizando seguimiento a las decisiones presupuestarias y representando las necesidades de quienes diariamente trabajan en la educación parvularia.

La jornada permitió instalar nuevamente en la discusión pública la importancia de resguardar los recursos necesarios para una educación inicial pública, gratuita, inclusiva y de calidad, así como condiciones laborales adecuadas para las trabajadoras y trabajadores que sostienen esta tarea en todo Chile.

“Con la fuerza y unidad, lograremos avanzar”.

Para más información, noticias y comunicados visita nuestras redes sociales Instagram y Facebook

SINDICATOS DE FUNDACIÓN INTEGRA ADVIERTEN SOBRE EL PROYECTO “SALA CUNA PARA CHILE” Y DEFIENDEN EL CARÁCTER PÚBLICO DE LA EDUCACIÓN INICIAL

El debate en torno al proyecto denominado “Sala Cuna para Chile” ha generado preocupación entre las organizaciones sindicales de Fundación Integra, que han manifestado públicamente su posición frente a una iniciativa que, a su juicio, podría abrir espacios para una mayor participación de prestadores privados en la educación inicial financiada con recursos públicos.

La posición de los sindicatos fue recogida por el medio nacional El Ciudadano, que dio cobertura al pronunciamiento de las organizaciones de trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra y permitió llevar este debate a un espacio de discusión pública más amplio.

Los sindicatos nacionales de Fundación Integra —Sindicato N°1, SINDIDOS y SINATI— han expresado su preocupación respecto de los alcances del proyecto, anteriormente conocido como “Sala Cuna Universal”, señalando que cualquier avance destinado a ampliar el acceso a la educación y al cuidado durante la primera infancia debe realizarse fortaleciendo el sistema público existente y resguardando la educación inicial como un derecho.

Desde las organizaciones sindicales se sostiene que la ampliación de la cobertura no puede significar un debilitamiento de las instituciones públicas que durante décadas han desarrollado una labor fundamental en la educación parvularia chilena. Fundación Integra, JUNJI, los establecimientos VTF y los Servicios Locales de Educación Pública forman parte de una estructura que cuenta con experiencia, presencia territorial, comunidades educativas y trabajadoras y trabajadores especializados en la atención y educación de niños y niñas.

En este sentido, los sindicatos plantean que los recursos públicos destinados a ampliar la cobertura deben contribuir prioritariamente al fortalecimiento de esta red, mejorando su infraestructura, condiciones laborales, dotaciones, recursos pedagógicos y capacidad de atención.

La discusión, advierten las organizaciones, no puede reducirse únicamente a facilitar la incorporación de madres y padres al mercado laboral. Si bien la conciliación entre la vida familiar y laboral constituye una necesidad real para miles de familias, la educación inicial posee un valor propio y cumple un papel fundamental en el desarrollo integral de niños y niñas.

Por esta razón, las organizaciones sindicales sostienen que las políticas públicas destinadas a la primera infancia deben construirse desde un enfoque de derechos, en el cual el bienestar, la educación, el desarrollo y la protección de niños y niñas ocupen un lugar central.

Una de las principales preocupaciones planteadas es la posibilidad de que el financiamiento público termine favoreciendo la expansión de prestadores privados, instalando progresivamente una lógica de mercado en un ámbito que, para las organizaciones sindicales, debe mantenerse como una responsabilidad fundamental del Estado.

La educación inicial no puede transformarse en un bien de consumo ni depender de la capacidad de distintos actores para competir por recursos públicos. Por el contrario, debe garantizarse como un derecho social, con estándares de calidad, inclusión, equidad territorial y condiciones adecuadas tanto para las comunidades educativas como para quienes desarrollan diariamente esta importante labor.

El debate sobre “Sala Cuna para Chile”, por tanto, trasciende una modificación específica al sistema de acceso a salas cuna. Lo que está en discusión es también el modelo de educación inicial que Chile quiere construir para las próximas generaciones y el rol que corresponde al Estado en su financiamiento, provisión y fortalecimiento.

Desde el mundo sindical se ha insistido en la necesidad de que las trabajadoras y trabajadores de la educación parvularia sean escuchados en este proceso. Su experiencia cotidiana en jardines infantiles y salas cuna constituye un conocimiento fundamental para evaluar los efectos reales que cualquier reforma puede tener sobre las comunidades educativas.

Asimismo, las organizaciones llaman a las familias, comunidades educativas, trabajadores y trabajadoras y a la ciudadanía en general a informarse y participar activamente en este debate. Las decisiones que se adopten en materia de primera infancia tendrán consecuencias de largo plazo y, por ello, requieren una discusión pública amplia, transparente y responsable.

Como organizaciones de trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra, reafirmamos la importancia de avanzar hacia una mayor cobertura para la primera infancia, pero sostenemos que este avance debe realizarse fortaleciendo la educación pública y las instituciones que ya cumplen esta función a lo largo del territorio nacional.

La ampliación de derechos no debe convertirse en una oportunidad para transformar la educación inicial en un mercado. El desafío debe ser construir un sistema más sólido, inclusivo y accesible, que responda a las necesidades de las familias y, especialmente, garantice el derecho de niños y niñas a una educación inicial de calidad.

AGRADECEMOS A EL CIUDADANO POR DAR VISIBILIDAD A ESTE DEBATE

Agradecemos especialmente al medio El Ciudadano por recoger y dar visibilidad al pronunciamiento de las organizaciones sindicales de Fundación Integra, contribuyendo a que la voz de las trabajadoras y trabajadores de la educación inicial forme parte del debate público sobre el futuro de la primera infancia en Chile.

La difusión de estas posiciones resulta fundamental para promover una discusión informada, plural y democrática respecto de políticas públicas que pueden tener un impacto significativo en miles de niños, niñas, familias y comunidades educativas de nuestro país.

Invitamos a conocer la publicación completa realizada por El Ciudadano y a continuar informándose sobre este importante debate nacional.

Para conocer más noticias, comunicados e información de nuestras organizaciones, visita:

www.sindicatointegra.cl

Lee la noticia completa publicada por El Ciudadano:

https://www.elciudadano.com/actualidad/sindicatos-integra-acusan-que-proyecto-sala-cuna-para-chile-privatiza-la-educacion-inicial-no-puede-convertirse-en-un-bien-de-mercado/07/12/

Viva el 1°de Mayo

Impacto del ajuste presupuestario y el Decreto 315 en Fundación Integra: una crisis en la educación parvularia

Los sindicatos nacionales de la Fundación Integra —Sindicato N°1, SINDIDOS y SINATI— han emitido un comunicado público manifestando su profunda preocupación frente a las recientes medidas de ajuste presupuestario impulsadas por el Gobierno, específicamente la rebaja del 3% aplicada a instituciones públicas y los efectos del Decreto 315 en las condiciones laborales.

Según lo expuesto, estas medidas han generado un impacto directo en la calidad de la educación parvularia y en el bienestar de los niños y niñas atendidos por la institución. Una de las consecuencias más críticas es la restricción en la contratación de personal para reemplazos y nuevos cargos, lo que ha derivado en una sobrecarga significativa para las trabajadoras y trabajadores del sector.

La Fundación Integra, que atiende a cerca de 82.000 niños y niñas a lo largo del país, enfrenta hoy un escenario complejo. La imposibilidad de cubrir ausencias laborales ha deteriorado las condiciones de atención, afectando no solo la calidad del servicio educativo, sino también la seguridad y el desarrollo integral de los menores.

Uno de los cambios más alarmantes se observa en la proporción de atención: mientras anteriormente se consideraba un técnico por cada 15 niños, bajo el Decreto 315 esta cifra puede aumentar a entre 25 y 32 niños por adulto. Este incremento no solo modifica la dinámica pedagógica, sino que compromete estándares básicos de cuidado.

Los sindicatos advierten que esta situación es insostenible y peligrosa, especialmente considerando las condiciones en que muchos niños ingresan al sistema. La falta de recursos humanos adecuados expone a los menores a riesgos que podrían evitarse con políticas públicas más robustas y una adecuada asignación presupuestaria.

Asimismo, se hace un llamado a padres y apoderados a informarse y comprender la magnitud del problema. Si bien destacan el compromiso y profesionalismo del personal educativo, recalcan que las limitaciones estructurales impuestas por estas medidas afectan directamente la calidad del servicio entregado.

Finalmente, las organizaciones sindicales sostienen que el problema no es solo laboral, sino profundamente social: las decisiones presupuestarias están impactando a los sectores más vulnerables, comprometiendo el acceso a una educación inicial digna y de calidad.

El llamado es claro: priorizar la educación pública y garantizar condiciones adecuadas tanto para quienes enseñan como para quienes aprenden.

NO AL DECRETO 315: ADVERTENCIAS DESDE LA EDUCACIÓN PARVULARIA

NO AL DECRETO 315: ADVERTENCIAS DESDE LA EDUCACIÓN PARVULARIA

En medio del debate por el Decreto 315, trabajadoras y trabajadores de la educación parvularia han levantado una señal de alerta. A su juicio, la medida no puede reducirse a una cifra administrativa: se trata de condiciones concretas de cuidado, seguridad y dignidad para niños, niñas y equipos educativos.

Desde el sector, se sostiene que la política educativa actual no estaría priorizando adecuadamente la educación inicial, y que decisiones de este tipo podrían impactar directamente en la calidad del servicio y en las condiciones laborales.

Asimismo, se advierte que los recortes presupuestarios y las medidas implementadas generarían un debilitamiento progresivo del proyecto educativo de Fundación Integra, afectando su continuidad y desarrollo en el tiempo.

Las organizaciones hacen un llamado a revisar estas decisiones y a resguardar estándares que aseguren una educación parvularia digna, segura y de calidad.

NO AL DECRETO 315

NO AL RECORTE PRESUPUESTARIO A LA EDUCACIÓN

Sindicatos Nacionales de Fundación Integra enfrentan ajustes presupuestarios y refuerzan defensa de la educación parvularia

 Sindicatos Nacionales de Fundación Integra enfrentan ajustes presupuestarios y refuerzan defensa de la educación parvularia

Santiago, 25 de marzo de 2026.

En un contexto marcado por anuncios de ajustes presupuestarios a nivel nacional, los Sindicatos Nacionales de Fundación Integra —Sindicato N°1, Sindidos y Sinati— sostuvieron una reunión con la Dirección Ejecutiva de la institución el pasado 24 de marzo, con el objetivo de conocer en detalle los alcances de las medidas y sus eventuales impactos en la educación inicial.

La instancia permitió a las organizaciones sindicales expresar una preocupación transversal frente a la reducción del 3% en la asignación de recursos, medida que, según señalaron, no puede ser entendida como un simple ajuste administrativo. Por el contrario, advirtieron que cualquier disminución presupuestaria en el ámbito de la educación parvularia repercute directamente en la calidad pedagógica y en el bienestar de los niños y niñas, particularmente en aquellos en situación de mayor vulnerabilidad.

Durante la reunión, los sindicatos enfatizaron que estos recortes no solo afectan el funcionamiento institucional, sino que también podrían traducirse en un deterioro de las condiciones laborales de quienes desempeñan funciones en jardines infantiles y salas cuna. En ese sentido, reafirmaron su postura de no permitir que las medidas de austeridad impliquen una precarización del trabajo ni un retroceso en los derechos conquistados.

Otro de los puntos centrales abordados fue la necesidad de garantizar transparencia en la implementación de los ajustes. Las organizaciones exigieron claridad respecto de cómo estos impactarán en áreas críticas como la adquisición de materiales, la infraestructura y, especialmente, la dotación de personal, elemento fundamental para asegurar un servicio educativo digno y seguro.

Asimismo, los sindicatos manifestaron su firme defensa de la normativa técnica vigente, subrayando que los coeficientes institucionales no pueden ser vulnerados bajo ninguna circunstancia. En esta línea, insistieron en la importancia de mantener la dotación adecuada de técnicos en párvulos, resguardando así la calidad de la atención y el cuidado de los niños y niñas.

Un aspecto particularmente sensible fue el referido a los reemplazos ante ausencias por licencias médicas. Las organizaciones recalcaron que la falta de personal no puede derivar en una sobrecarga laboral ni en riesgos para la integridad de los equipos educativos o de los propios párvulos. Por ello, exigieron que los reemplazos se realicen oportunamente y conforme a las necesidades reales de cada establecimiento.

Finalmente, los sindicatos hicieron un llamado a sus bases a mantenerse informadas, organizadas y vigilantes frente al desarrollo de este proceso. Señalaron que agotarán todas las instancias de diálogo con las autoridades, sin descartar acciones adicionales en caso de que se vean amenazadas la estabilidad laboral o la calidad del servicio educativo.

“Con la fuerza y unidad, lograremos avanzar”, concluyeron, reafirmando su compromiso con la defensa de la educación parvularia y de los derechos de quienes la sostienen día a día.

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Vacaciones 2026

✨☀️ Felices Vacaciones ☀️✨

Desde el Directorio Nacional del Sindicato N°1, enviamos un gran abrazo a todas nuestras socias y socios a lo largo del país 🤝💙.

Que este tiempo de descanso sea para recargar energías, compartir con sus familias y volver con más fuerza 💪🌊

Sabemos que es un año distinto, pero seguimos firmes: no bajaremos los brazos ante nadie ✊🔥

¡Que disfruten un descanso más que merecido! 🌴😎

#FelicesVacaciones #SindicatoN1 #Integra #DescansoMerecido #Unidad #FuerzaSindical

Sindicatos de Integra intensifican movilizaciones por 40 horas y pago de aguinaldo

El pasado 23 de diciembre, las principales organizaciones sindicales de la Fundación Integra —Sinati, Sindicato N°1 y Sindidos— llevaron a cabo una movilización nacional que convocó a las y los trabajadores a no presentarse en sus lugares de trabajo como forma de protesta ante el estancamiento de las negociaciones con la Dirección Ejecutiva de la fundación. 

La medida responde al incumplimiento de compromisos clave en la mesa de negociación, particularmente en dos puntos que han generado malestar en las bases: la implementación efectiva de la jornada laboral de 40 horas semanales y la forma de pago del aguinaldo navideño. 

Negociaciones estancadas: 40 horas y aguinaldo

En una reunión realizada el 22 de diciembre entre representantes sindicales y la Dirección Ejecutiva de Integra —junto al área de Relaciones Laborales— no se logró avanzar en acuerdos sobre la reducción de la jornada laboral, con los sindicatos exigiendo la aplicación sin dilaciones de la ley de las 40 horas, que forma parte de una reforma laboral más amplia en el país. 

Asimismo, las dirigencias denunciaron que el pago del aguinaldo no se realizará junto con las remuneraciones de diciembre, sino según lo establecido en el reglamento interno de la institución —antes del 31 de diciembre— lo que a juicio de las y los trabajadores constituye un retroceso en lo que consideran un derecho adquirido.

Reacciones sindicales y contexto de conflicto

Para las dirigentas sindicales, la falta de avance en temas clave como la homologación salarial, la contratación de personal faltante en los establecimientos y mejoras en la atención inclusiva son parte de una agenda de demandas que la fundación y el Gobierno no han abordado con la urgencia necesaria. 

En declaraciones a El Ciudadano, Ivonne Rosas, presidenta del Sindicato N°1 y vocera del movimiento, señaló que la sensación de engaño y postergación entre las trabajadoras y trabajadores ha ido en aumento, especialmente dada la sensibilidad de las fechas y la predominancia de mujeres (un 98% de afiliadas en su sindicato). 

Rosas también criticó que, mientras en otros sectores públicos el aguinaldo se pagó junto con las remuneraciones, en Integra se excluyó a sus trabajadoras, lo cual —según ella— refleja un trato desigual. 

Movilización, paralización y próximos pasos

Las tres organizaciones sindicales más relevantes de Integra convocaron a no concurrir a los lugares de trabajo el 23 de diciembre, invitando además a colocar en los frontis de los centros la consigna “RESPETO POR LOS DERECHOS ADQUIRIDOS” para visibilizar el descontento. 

La dirigenta adelantó que las bases sindicales decidirán si se activan nuevas movilizaciones o incluso una paralización indefinida en los próximos días, como respuesta a la falta de respuestas por parte de la institución y del Ejecutivo. 

Para leer el artículo completo hacer click en el link: 

https://www.elciudadano.com/chile/sindicatos-integra-movilizacion-40-horas-aguinaldo/12/25/

En el Sindicato N°1 de Integra sabemos que tener una vivienda propia no es un sueño

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SINDICATO N°1 INFORMA :

SINDICATO N°1 INFORMA :

Compañeras ,

Sala cuna universal , hoy llamada Salas cunas para Chile está a minutos de ser aprobada.

Ratificamos nuestro rechazo a la privatización de la educación inicial y en todos sus niveles.

La defendimos por años junto a ustedes hoy a un paso de la aprobación hacemos declaración ferrea que la educación debe ser un derecho para todas y todos.

Sindicato N°1

Felices Fiestas patrias les desea el Sindicato

 

34 años de logros y beneficios para las trabajadoras y trabajadores de Integra

Sabías que el Sindicato N°1 de Integra nació en 1991 con el propósito de defender y mejorar las condiciones de sus trabajadoras y trabajadores?

En más de 34 años de historia, hemos conquistado importantes beneficios: desde aumentos anuales de remuneraciones, bonos de vacaciones, antigüedad, desempeño difícil, aguinaldos y uniformes, hasta permisos especiales por salud, maternidad, fallecimientos y un día exclusivo para el autocuidado de los equipos.

¿Sabías que también hemos creado programas que marcan la diferencia? Como el Plan Madre Trabajadora, el campamento de verano para nuestras familias, y espacios de formación continua para seguir creciendo profesional y personalmente.

Además, contamos con apoyo social y cultural a través del Consejo de Bienestar, convenios con empresas que ayudan a la economía familiar, y asesorías jurídicas, laborales y previsionales que respaldan a cada socio y socia.

Y no solo eso: el Sindicato ha sido protagonista en la discusión de leyes clave para el país, como la Ley Karin, la Ley de Maltrato Relevante, la reducción de la jornada a 40 horas y la conciliación familia-trabajo.

Todo esto ha sido posible gracias a la unidad y organización sindical, porque creemos que juntos somos más fuertes y podemos llegar más lejos.

Nuestra fuerza está en la unidad, y nuestra meta sigue siendo la victoria: mejorar la vida de cada trabajadora y trabajador de Integra.

Un poco de Historia: 

Constitución: El Sindicato se fundó el 04 de mayo de 1991

Beneficios conquistados en 34 años:

1. Aumento anual de remuneraciones.

2. Bonos: término de conflicto, vacaciones, uniformes, escolaridad, antigüedad, zonas, desempeño difícil, aguinaldos, movilización y desayuno, sala cuna, gestión administrativa, pedagógica, técnica y de bienestar.

3. Indemnización por fallecimiento, permisos especiales (invierno, administrativos, salud, fallecimientos, hora de pago, autocuidado).

4. Vacaciones adicionales en verano.

5. Programas: retiros pactados, campamento de verano, madre trabajadora, formación continua y CRECER MÁS.

6. Inclusión de más trabajadoras en jardines infantiles (educadoras, técnicos, auxiliares).

7. Participación en mesas de trabajo de leyes clave (Maltrato relevante, Ley Karin, conciliación familia-trabajo, 40 horas, etc.)

Apoyo social y cultural:

1. Participación en el Consejo de Bienestar con beneficios como reembolsos de salud, subsidios, préstamos de emergencia y convenios.

2. Campamentos de verano para trabajadores e hijos.

3. Convenios con Abastible y Lipigas para apoyar la economía familiar

Prioridades del Sindicato:

1. Educar a socias/os en sus derechos.

2. Formar futuras dirigentes.

3. Fortalecer la organización y la sindicalización.

4. Buscar beneficios integrales para socias y familias.

5. Asesorar y apoyar a trabajadoras/es en todo momento

Asesorías disponibles:

1. Jurídica y sindical a través de la CGT Chile.

2. Abogados laborales y civiles de la Defensoría Popular del Trabajador.

3. Asesoría previsional gratuita

Infraestructura sindical:

1. Centro vacacional René Rosales Peña en Puchuncaví (cabañas equipadas para socias/os).

2. Sede sindical en Santiago Centro

Compromiso:

1. Defender conquistas, fortalecer derechos y mantener la unidad.

2. Comunicación constante con socias/os mediante boletines y redes de delegadas.

3. Lema: “Nuestra fuerza la unidad, nuestra meta la victoria

Carrera Docente: Origen, Implementación y Próximos Pasos

La Carrera Docente en educación parvularia nace con la promulgación de la Ley 20.903, que crea el Sistema de Desarrollo Profesional Docente. Esta normativa busca fortalecer la labor de educadoras y educadores, reconociendo su trayectoria y mejorando sus condiciones laborales.

Puntos Clave

• Origen y marco legal: La Ley 20.903 (2016) es la base de la Carrera Docente, incluyendo a educadoras de párvulos. Responde a la necesidad de mejorar la calidad de la educación y reconocer el rol fundamental de los docentes.

• Implementación gradual: La incorporación se realiza en etapas, con un porcentaje anual de establecimientos financiados por el Estado, entre ellos Fundación Integra.

• Sistema de reconocimiento: Evaluaciones a través de portafolio y la Evaluación de Conocimientos Específicos y Pedagógicos (ECEP).

• Tramos de desarrollo: Los docentes avanzan en niveles: Inicial, Temprano, Avanzado, Experto I y Experto II, con requisitos y beneficios propios.

• Asignación económica: Los educadores que forman parte de la Carrera reciben un reconocimiento monetario, calculado en base a remuneración, tramo y experiencia.

Finalidad

La Carrera Docente busca fortalecer la profesión, promoviendo el desarrollo profesional continuo de educadoras y educadores. Esto se traduce en una educación parvularia de mayor calidad para los niños y niñas, y en la mejora constante de la práctica pedagógica.

Calendario 2025

• 05 al 20 de mayo: Inscripción de docentes y educadores/as por sostenedores.

• 02 al 17 de junio: Validación de datos en la plataforma DocenteMás.

• 02 de junio: Publicación de manuales y rúbricas de Portafolio 2025.

• 08 de julio al 13 de octubre: Agendamiento de grabaciones del Módulo 2.

• 08 de julio al 10 de noviembre: Elaboración de evidencias (Módulos 1 y 3) y solicitudes de suspensión o eximición.

• 08 de julio al 17 de noviembre: Revisión de solicitudes por parte de sostenedores/as.

UNA VEZ QUE SE CONOZCAN LAS FECHAS CALENDARIZADAS PARA EL 2026 SE INFORMARÁN POR ESTA VIA. 

👉 El Sindicato Integra seguirá entregando información clara y oportuna a todas y todos nuestros afiliados sobre este proceso.

Plan de Contingencia Movilización Manipulación de Alimentos Sala Cuna y/o Jardines Infantiles Fundacion Integra 2025

Fundación Integra ha desarrollado un Plan de Contingencia para garantizar la adecuada atención de niñas y niños en salas cuna y jardines infantiles, en caso de movilizaciones del personal manipulador de alimentos de empresas externas.

El documento detalla acciones previas, durante y posteriores a una movilización, considerando distintos escenarios:

• Sin personal manipulador: se establecen suspensiones parciales o totales de la atención según el tipo de establecimiento, con medidas de adaptación y comunicación a las familias.

• Con presencia parcial (1 manipuladora): se permite atención con minutas simplificadas y horarios ajustados.

• Priorización de atención: criterios enfocados en niñas y niños con mayor vulnerabilidad social.

• Normas generales: se recuerda que la preparación de alimentos es exclusiva de manipuladoras y se indican ajustes temporales a programas complementarios.

Este plan busca anticipar, coordinar y garantizar la seguridad alimentaria, minimizando el impacto en la rutina educativa y familiar.

📄 Para acceder al documento completo en formato PDF, haz clic en la imagen a continuación:

https://drive.google.com/file/d/1KzzPmyra3KL4FBNNuHNmRCcgTyRPi1JU/view?usp=sharing