Comunicado Nª4
Compañeras y Compañeros:
A la fecha y luego de cinco reuniones de mesas de negociación con la Dirección Ejecutiva, debemos informar a nuestras socias y socios que, desgraciadamente y a pesar de nuestra disposición al diálogo, no hemos visto propuestas que demuestren voluntad de la institución para avanzar en el mejoramiento de las Remuneraciones y Condiciones Laborales.
Durante estas reuniones hemos analizado información institucional y discutido respecto de temas relevantes para las trabajadoras y trabajadores de Integra, pero no han existido propuestas satisfactorias a nuestras legítimas demandas.
Además, el día de hoy, algunos de las y los integrantes de la mesa de negociación, representantes de la Dirección Ejecutiva de la Fundación, no han mostrado disposición y respeto con estas Organizaciones Sindicales y sus trabajadoras/es, retirándose antes de la finalización de esta reunión.
En este escenario, hemos decidido suspender la reunión fijada para el día Viernes 23 de noviembre, ya que no estamos dispuestas a dilatar más el proceso de negociación.
Trabajadoras y Trabajadores:
Exigiremos definiciones, y les invitamos a mantenerse en estado de alerta
respecto de las acciones a seguir.
DIRECTIVAS SINDICATOS NACIONALES SINATI, Nº 1 Y Nº 2
“CON LA FUERZA Y UNIDAD LOGRAREMOS AVANZAR”
- Publicado en Nacionales
Comunicado N°3 Negociación años 2018 – 2019
Compañeras y Compañeros:
En el marco del proceso de Negociación años 2018 – 2019, esta semana hemos sostenido dos
reuniones de mesa de trabajo, con participación de los Sindicatos Nacionales SINATI, N°1 y N°2 y
de representantes de la Dirección Ejecutiva, analizando los siguientes temas, contenidos en nuestro
Proyecto de Remuneraciones:
1. Entrega de información Línea de Base para el proceso de negociación.
2. Valorización del petitorio entregado por estas organizaciones.
3. Fondo de Desempeño Difícil.
4. Política de reemplazos.
5. Fondo de estrategias difícil reclutamiento: Ger.
6. Derecho a Sala Cuna.
7. Promoción y traslado y Traslado impostergable.
8. Aprendes.
9. Protocolo PASI.
10.Ley de maltrato relevante.
A la fecha, las reuniones han estado orientadas a la entrega de información, la que se ha analizado
y complementado por parte de estas organizaciones sindicales, con la finalidad de fundamentar las
demandas de las y los trabajadores de Integra. Hemos manifestado, también, nuestra
preocupación por la lentitud del proceso y esperamos una respuesta activa de la institución.
Las reuniones continuarán durante esta semana, los días Martes 20 todo el día, Miércoles 21
y Jueves 22 medio día, en las que esperamos contar con propuestas concretas que revelen la
voluntad de avanzar en el mejoramiento de las condiciones laborales de nuestra institución.
Las y los invitamos a mantenerse informados y en estado de alerta frente a los
comunicados de esta semana.
SINDICATOS NACIONALES SINATI, Nº 1 Y Nº 2
- Publicado en Noticias
Posición con respecto al paro de la CUT
SINDICATO N*1 INFORMA: Estimadas compañeras y compañeros frente al llamado a paro convocado para el 8 de noviembre por la cut, decirles que como organización respetamos las convocatorias que hacen otras organizaciones y les deseamos éxito en su gestión.
Nuestro sindicato no está afiliada a la CUT, no hacemos sindicalismo partidista, no tenemos militancia política aunque respetamos cualquier pensamiento político, por lo tanto no adherimos a este llamado a paro.
Compañeras otra gran razon y la mas poderosa es que nosotras estamos en pleno proceso de negociación por lo tanto cualquier acción de presión será por los resultados de las respuesta de la dirección ejecutiva de la Fundación si estos no satisfacen a nuestras afiliadas. También tener siempre presente que antes de convocar a paro nuestra costumbre es informar y llevar a votación la decisión de paralizar, si en un futuro así ustedes lo deciden, porque ustedes son las que siempre han decidido, no deciden los dirigentes sindicales.
Como siempre ustedes tienen la libertad de adherir o no a este paro y es su responsabilidad asumir más días de descuento.
Nuestra posición con respecto al paro de la Cut, nosotras nunca hemos adherido a un paro convocado por ellos ya que no formamos parte de dicha central.
Un abrazo la Directiva Sindical
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Campamento de verano 2019
CAMPAMENTO DE VERANO 2019
Compañeras un saludo a la distancia para todas de la directiva, junto con esto les contamos a todas las personas que quieran vacacionar a través del programa de Campamento de Verano 2019, deben tener presente algunas condiciones que siempre han existido y que la Fundación pide que las trabajadoras respeten.
INSCRIPCIONES: A partir de lunes 22 de octubre hasta 16 de Noviembre 2018.
Recordar que:
1.- Este beneficio es para el trabajador con su familia directa.
2.- la Fundación entrega un reglamento a las personas que vacacionan a través de este programa donde establece las condiciones y compromisos que adquiere el trabajador, por lo tanto se debe leer detenidamente este Reglamento.
3.- El descuento se hace por planilla si no se está sobre endeudado, en caso contrario se flexibiliza y el pago es al contado en el mes de Diciembre.
4.- Las personas que están con permiso sin goce de remuneraciones o postulan al retiro pactado no podrán inscribirse a campamento de verano.
5.-Junto con la Ficha de Postulación se debe llenar y enviar los siguientes documentos: Autorización de descuento (centros externos), Carta de Responsabilidad, Autorización de Bloqueo de tarjetas Ahumada u otro, Autorización descuento por Planilla y deben adjuntar fotocopia Cédula de Identidad del titular.(solo del trabajador).
6.-En el caso de Regiones deben enviar por este medio o llamar a Pamela Carmona encargada de este programa lo siguiente:
Nombre, Rut, lugar y con cuantas personas asistirá. Esta información es para poder solicitar información de su endeudamiento a la Fundación y ver con anticipación cual será la forma de pago de la trabajadora que quiere vacacionar por este medio.
7.-Las personas que se inscriben a campamento, salen beneficiadas y que por diversas razones renuncian antes de empezar el campamento deberá hacerlo por escrito al sindicato. Si por razones de salud no pudo asistir a campamento y no renuncio antes de la fecha que establece la Fundación (07 de Diciembre) deberá presentar documentos médicos de lo contrario se le descontara el campamento.
UN ABRAZO
DIRECTIVA SINDICAL
DESCARGAR DOCUMENTOS
ANTE CUALQUIER DUDA ESCRÍBENOS
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Boletín Extraordinario n°2, octubre 2018
PROGRAMA RETIRO PACTADO 2018
Compañeras se inicia el proceso de retiro pactado tradicional a partir del mes de hoy 08 de Octubre. Este programa está instalado en la institución hace ya varios años y donde permite y ha permitido que las funcionarias por motivos de salud que no pueden continuar trabajando, se retiren de la fundación con el pago de sus años de servicio.
Este proceso tiene requisitos que deben cumplir las personas interesadas.
DOCUMENTOS A PRESENTAR
Documentos que acrediten la necesidad de retiro como: Certificados médicos si es por razones de salud, informes social si es por complicaciones familiares y ficha de postulación.
¿Quiénes tienen más posibilidad de ser beneficiadas con este retiro?
Las personas que tengan más de 55 años de edad, con la mayor antigüedad en la fundación y enfermedades que son invalidantes que no le permitan seguir en la vida laboral.
¿Cuáles son los plazos de este proceso?
- En el mes de Octubre el sindicato recepciona solicitudes de las personas interesadas hasta el 16 de noviembre.
- Posterior a la fecha 16 de noviembre la fundación evalúa la documentación presentada.
- En el mes de diciembre se asignan los recursos, se dan a conocer los resultados de la postulación.
- El sindicato se comunica con las personas beneficiadas y dan a conocer los montos ofrecidos.
- A fines de diciembre o en el mes de enero 2019, las personas que aceptaron los montos informados y no se arrepienten de su retiro firman carta de mutuo acuerdo.
Comunicarse con Rosa Hueraleo quien esta a cargo de este programa.
Las socias de regiones hacer llegar sus documentos por correos, socias de Santiago hacer llegar directamente a la oficina del sindicato.
Dirección sindicato: Avenida Presidente Bulnes 79, oficina N° 76, piso 7, Santiago Centro, región Metropolitana.
DESCARGAR FICHA
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SINDICATO N° 1 INFORMA: Resultados de las elecciones Sindicales Periodo 2018 – 2021
Terminado el proceso de votaciones, se realizó el escrutinio final desde el 03 al 07 del presente mes en las dependencias de la CGT CHILE.
Tenemos el agrado de informar los resultados de este proceso democrático y donde fueron electos las siguientes personas las cuales tendrán la responsabilidad de gestionar, velar por sus derechos y dar respuestas a sus necesidades por el periodo 2018 – 2021.
1.- Rosa Hueraleo Vega: Presidenta
2.- Ivonne Rosas Jofre: Secretaria de la organización, región Metropolitana Nor Poniente
3.- Pamela Carmona González: Tesorera, región Metropolitana Nor Poniente
4.- Guadalupe González González: Directora sindical, región Metropolitana Sur Oriente
5.- Gloria Negrón Nitor: Directora sindical, región de Los Lagos
6.- Ana Guerrero Igor: Directora sindical, región de Los Lagos
7.- Pamela Guzmán Aguirre: Directora sindical, región de Atacama.
8.- Myriam Pavez Fierro: Directora sindical, región del Bio Bio
9.- Silvana Salazar Benito: Directora sindical, región de la Araucanía.
10.- Synthia Moya Lobos: Directora sindical, región del Maule.
11.- Pablo Cruz Rivera: Director sindical, región de Atacama.
AGRADECIMIENTOS:
Nuestros agradecimientos a todas las personas que participaron de este proceso, agradecemos la confianza y lealtad de todas quienes han valorado nuestro trabajo y votaron por la continuidad de casi la mayoría del directorio. Aún queda mucho por hacer y esperamos contar con el aporte de todas, pero más de quienes a través del voto manifiestan su inconformidad pero no han sido capaces de hacer las críticas constructivas en los espacios que se le han otorgado y así mejorar la gestión.
Agradecemos a Sara Boza quien cumplió su labor de dirigente sindical con creces y que nos seguirá apoyando desde su rol de delegadas regional en la región de L.B. O´Higgins.
Agradecemos a las autoridades de la Fundación la buena disposición las y facilidades otorgadas para la realización de nuestras elecciones.
- Publicado en Urgente
Comunicado N° 01
SINDICATOS NACIONALES SINATI, Nº 1 Y Nº 2 TRABAJANDO EN PROYECTO DE
REAJUSTE Y MEJORAMIENTO DE CONDICIONES LABORALES TRABAJADORAS/ES
FUNDACIÓN INTEGRA 2018 – 2019
Los Sindicatos Nacionales SINATI, Nº 1 y Nº 2, que en conjunto representan a más
del 80% de las trabajadoras/es de Integra, hemos estado desde hace algunos días
en conjunto con nuestros asesores trabajando en la construcción de nuestro
Proyecto de Reajustes y Mejoramientos de Condiciones Laborales para el año
2018-2019.
Este proyecto representa las aspiraciones más sentidas de las trabajadoras/es y
que fueron expuestas en diferentes actividades desarrolladas en este último tiempo
a lo largo del país por los asociados y asociadas de estas tres Organizaciones
Sindicales.
Para concretizar esta unidad y trabajo haremos entrega oficial este jueves 27 de
Septiembre de nuestro Proyecto de Reajuste y Condiciones Laborales
correspondientes al periodo 2018 – 2019 al Director Ejecutivo de la Fundación
Integra, Sr José Manuel Ready, Presidente de la República Sr. Sebastián Piñera y
Presidenta de la Fundación Integra Sra. Cecilia Morel, Ministerio de Educación y
Hacienda, Sub Secretaria de Educación Parvularia y Parlamentarios.
Compañeras y Compañeros: La invitación es a estar atentas/os a la información
que emanen de estas Organizaciones Sindicales y que iremos entregando producto
de los avances de este nuevo proceso de Negociación.
SINDICATOS NACIONALES SINATI, Nº 1 Y Nº 2
- Publicado en Casa Central
Proyecto de Reajustes y Mejoramiento de Condiciones Laborales 2018-2019
Los Sindicatos Nacionales , con fecha de hoy 27 de septiembre del
2018 , presentamos a Ud. el Proyecto de Reajustes y Mejoramientos de Condiciones
Laborales para el año 2018- 2019, documento que consigna en sus diversas cláusulas,
las aspiraciones más sentidas de las trabajadoras/es de Fundación Integra, las que
fueron expuestas en diferentes actividades de participación, desarrolladas en este último
tiempo por las tres Organizaciones Sindicales, representantes de más del 80% de los
trabajadores de la Institución.
Durante el proceso de elaboración de esta propuesta, las trabajadoras y trabajadores de
Integra hemos expuesto, con claridad y fuerza, diversas situaciones que dejan claro el
complejo escenario laboral que nos toca enfrentar día a día en los Jardines Infantiles,
Salas Cuna, Modalidades no Convencionales, Oficinas Regionales y Casa Central. La
gran responsabilidad que significa otorgar una educación de calidad a más de 80.000
niños y niñas en contexto de vulnerabilidad e inseguridad, el aumento de la carga laboral
y la permanente exposición a situaciones que ponen en riesgo el respeto de los derechos
fundamentales como trabajadores y trabajadoras, fundamentan las diversas solicitudes
contenidas en las cláusulas de este proyecto.
Las distintas normas que, en el marco de la defensa de los derechos fundamentales de
los niños y niñas, han sido instaladas por los distintos gobiernos y que compartimos y
estamos dispuestas a defender y respetar, como son la Ley de Inclusión y la Ley de
Maltrato de Niños y Niñas, nos han impuesto nuevos desafíos y responsabilidades, sin
otorgar los recursos necesarios en cada uno de los establecimientos, generando
condiciones que vulneran los derechos de los trabajadores y los exponen diariamente a
situaciones de riesgo. Es una responsabilidad del empleador, hacerse cargo de las
demandas de los trabajadores a un salario justo y un sistema de compensaciones que
retribuya adecuadamente el esfuerzo que día a día realizan todos y cada uno de los
trabajadores de Fundación Integra. Sin ellos, más de 80.000 niños y niñas y sus familias,
carecerían de una atención de calidad que entrega educación, protección, alimentación y
cariño.
Las reformas laborales de los últimos tiempos, nos han impedido negociar
colectivamente, sin embargo, Fundación Integra ha demostrado durante más de 20 años,
su voluntad de construir relaciones laborales colaborativas y constructivas, validando los
procesos de negociación, que año a año, nos han permitido ir mejorando las
remuneraciones y condiciones laborales de los y las trabajadoras de Integra, sin llegar a
eliminar, por cierto, las brechas que aún existen para el logro de un salario justo.
Las Organizaciones Sindicales, valoramos esta instancia y declaramos nuestra voluntad
a un diálogo permanente, en busca de los consensos que nos permitirán llegar a
acuerdos sobre las justas demandas de los y las trabajadoras.
Estas Organizaciones Sindicales y sus más de 18.000 afiliadas/os nos haremos
escuchar.
Por tales consideraciones, creemos que el proceso que iniciamos hoy es, a nuestro
juicio, una oportunidad real de revisar exhaustivamente todos y cada uno de los
problemas y dificultades en las que se debaten los trabajadores de Integra y convenir,
con voluntad, generosidad y justicia, las formas como superarlos. Integra lo conformamos
todos y todas.
TITULO l:
SISTEMA DE COMPENSACIONES Y CONDICIONES ECONÓMICAS
PRIMERO: REMUNERACIONES.
En el contexto del protocolo de acuerdo firmado con estas Organizaciones Sindicales en el año
2014, Fundación Integra, ratifica su vigencia y se compromete a trabajar efectivamente por:
● Disminuir las brechas salariales de los trabajadores y trabajadoras de Integra con
respecto a los sueldos de Junji.
● Homologar las exigencias de coeficientes técnicos de personal.
● Comparar las tareas y requisitos de los distintos cargos, a través de la revisión de
descriptores y perfiles.
a) Reajuste de Sueldo: A partir de diciembre de 2018, los sueldos base de los
trabajadores/as de Fundación Integra, que cuenten con contrato de trabajo vigente al 30 de
Noviembre, se reajustarán en el porcentaje más alto al otorgado a los Funcionarios del Sector
Público para el período 2018-2019.
b) Reajuste Adicional: A contar de Enero del 2019, los sueldos, una vez reajustados como
se señala en la letra a) de esta cláusula, se deberán incrementar en un 6 % para todos los
trabajadores/as (salas cunas y jardines infantiles, modalidades no convencionales, oficinas
regionales y casa central), con contrato indefinido al 30 de noviembre de 2018.
c) Disminución de Brechas: La Fundación, en el contexto de disminuir las brechas
salariales con la Junta Nacional de Jardines Infantiles (JUNJI), y tomando en consideración la
existencia de brechas en materia de coeficientes (educadoras de párvulos por aula) y de
funciones en los diversos cargos, aumentará, en el mes de enero de 2019, el Bono de Gestión
Educativa que reciben las Directoras, el Bono de Gestión Administrativa que reciben las
Asistentes Administrativas de Salas Cunas y Jardines Infantiles y el bono de Gestión
Pedagógica en Aula de las Educadoras, incorporando el Bono de Gestión de Bienestar Integral
de Niños y Niñas para las Asistentes de Párvulos y el Bono de Apoyo a la Gestión de Bienestar
de Niños y Niñas para las Auxiliares de Servicio y Aseo, llegando a los siguientes montos:
d) Homologación de remuneraciones.
● Del mismo modo y en un plazo que no debe exceder de un año, la Fundación deberá
homologar las remuneraciones entre los trabajadores/as de Casa Central y Oficinas
Regionales, que ocupen cargos similares. Fundación Integra deberá presentar un estudio
que determine la brecha por cargo entre casa central y oficinas regionales a más tardar
en el mes de marzo 2019 y comprometer un plan de homologación a diciembre 2019 para
todos los cargos.
● La Fundación homologará los sueldos base de las trabajadoras de jardines infantiles con
contrato indefinido entre diciembre de 2015 y noviembre 2017, a la renta más alta vigente
de las trabajadoras del mismo estamento.
SEGUNDO: COMPARACIÓN DE FUNCIONES CON JUNJI.
A contar de Enero del 2019 se deberán revisar y definir los perfiles del cargo de las trabajadoras
y los trabajadores de Jardines Infantiles y Salas Cunas determinando las diferencias de
funciones con JUNJI en el rol que desempeña cada estamento.
TERCERO: COEFICIENTES TÉCNICOS.
a) La Fundación establecerá los coeficientes técnicos para la atención directa del trabajo con
niños y niñas, en todos los Jardines Infantiles y Salas Cunas, de acuerdo a la siguiente tabla:
b) La Fundación contratará a contar de Marzo 2019, asistentes administrativas en todos los
Jardines Infantiles y Salas Cunas a nivel nacional.
c) La Fundación contratará porteros en todos los Jardines Infantiles y Salas Cuna a nivel
nacional, a partir de Marzo de 2019.
d) La Fundación en conjunto con estas organizaciones sindicales, establecerá una mesa de
trabajo para modificar el coeficiente de auxiliares de aseo y servicio de Jardines Infantiles y
Salas Cuna, contemplando los metros cuadrados, cierre perimetral y la construcción de altura
de cada establecimiento, entre otros. El resultado de esta mesa de trabajo se compromete
para el mes de marzo, fecha en que se aplicará dicho coeficiente y se dispondrán los nuevos
cargos.
e) La Fundación contratará Educadoras de Párvulos en todos los establecimientos que cuenten
con el Programa de Extensión Horaria.
f) La Fundación contratará apoyos administrativos para aquellos jardines que cuenten con
matrícula de igual o más de 100 niñas y niños.
g) La Fundación deberá avanzar en la homologación de los Jardines Infantiles y Salas Cunas
versus Jardines Meta Presidencial respecto a la infraestructura, equipamiento y material
didáctico. La Fundación se compromete a realizar un levantamiento de brechas, compartirlo
con estas organizaciones sindicales y elaborar un cronograma de cumplimiento de la
homologación mencionada, durante el mes de marzo de 2019.
h) La Fundación deberá identificar y socializar los déficit de analistas y profesionales para las
oficinas regionales y casa central a partir de los coeficientes existentes, asumiendo el
aumento de establecimientos y dotación de cada región generados por el aumento de
cobertura y deberá contratar al personal faltante. Así mismo, se contratarán profesionales
faltantes para completar los equipos de Asesoría Técnica.
CUARTO: BONO DE ANTIGÜEDAD.
La Fundación, en el contexto de homologación con el sector público y a partir de enero 2019,
pagará el bono de antigüedad de 1.5% del sueldo base, cada dos años. Así, las trabajadoras y
trabajadores que a Diciembre 2018, perciben un bono de antigüedad del 1,5% cada tres años,
mantendrán el monto histórico ya incorporado en su remuneración y comenzarán a percibir el
aumento de dicho porcentaje cada dos años, transformando los actuales trienios en bienios.
QUINTO: INCENTIVO PEI (PROYECTO EDUCATIVO INSTITUCIONAL).
A contar de marzo del 2019, la Fundación pagará cada 3 meses a todos los trabajadores/as con
contrato indefinido de Jardines Infantiles y Salas Cunas un bono de $100.000 líquidos por
concepto PEI.
SEXTO: ASIGNACIÓN DE ZONA.
a) A partir de Enero del 2019 la Fundación otorgará una asignación de zona de un 10% del
sueldo base para las regiones V, Vl, Vll y Metropolitana, regiones que actualmente no cuentan
con dicha asignación.
b) Para todas las regiones que actualmente cuentan con este beneficio, la Fundación a partir de
Enero del 2019 reajustará la asignación en un 10% adicional.
c) A las localidades de sectores rurales y aislados, Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco,
Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica, Cauquenes, Pelluhue, Chanco, Curepto, Empedrado, se
les reajustará un adicional de un 4% por sobre lo asignado en el punto b).
SÉPTIMO: BONIFICACIÓN DE ZONAS EXTREMAS.
La Fundación reajustará la bonificación de zona extrema en el mismo porcentaje en que se
reajusten las remuneraciones de los trabajadores/as.
OCTAVO: PLAN DE RETIRO PARA TRABAJADORAS/ES DE JARDINES INFANTILES Y
SALAS CUNAS, MODALIDADES NO CONVENCIONALES, OFICINAS REGIONALES Y CASA
CENTRAL
a) Retiro Pactado: La Fundación aumentará en $ 500.000.000 el actual monto para aquellos
trabajadores/as sindicalizados que voluntariamente opten a este plan, independiente de la edad
y motivos, alcanzando un monto total de $1.500.000.000 destinados a plan de retiro a ejecutarse
en enero de 2019.
b) Bono Especial de Retiro: La Fundación financiará un plan de retiro especial equivalente al
100% del adicional de años de antigüedad por sobre el tope legal, para 150 trabajadores/as
sindicalizados en estas organizaciones y que cumplan con 55 años de edad y más.
c) Indemnización por Fallecimiento: La Fundación pagará en caso de fallecimiento del
trabajador/a el total de sus años de servicio a su familia directa, este beneficio deberá quedar
establecido en el Reglamento Interno.
NOVENO: ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN.
La Fundación, a contar de enero 2019, pagará a todos los trabajadores/as de los Jardines
Infantiles, Salas Cunas, Modalidades No Convencionales, Oficinas Regionales y Casa Central
una asignación de movilización consistente en $ 40.000 pesos líquidos mensuales.
DÉCIMO: ASIGNACIÓN DE COLACIÓN.
a) La Fundación, pagará mensualmente a todos los trabajadores/as de Jardines Infantiles y
Salas Cunas la suma de $ 50.000, por concepto de asignación de colación. Dicho monto vendrá
a complementar el actual beneficio de colación que entrega el empleador.
b) Además el tiempo de colación se deberá extender de 45 a 60 minutos.
c) La Fundación deberá ampliar el espacio de los comedores para la comunidad educativa
donde la dotación de trabajadoras ha aumentado, producto de la ampliación de cobertura. La
Fundación entregará un diagnóstico, en el mes de marzo de 2019, el que deberá ser
consensuado con el levantamiento realizado por estas organizaciones sindicales y elaborará un
plan de inversión con cronograma y compromisos de ejecución, para conocimiento de todas y
todos los trabajadores.
DÉCIMO PRIMERO: BONO DE ESCOLARIDAD.
a) La Fundación otorgará el mismo bono que entregue el sector público por concepto de
escolaridad a todos los trabajadores/as con contrato indefinido y con carga familiar reconocida
que acrediten estudios regulares de hijos desde los 4 hasta los 24 años de edad, incluyendo a
hijos en prácticas profesionales y escuelas especiales. En el caso que el sector público rebaje el
bono de escolaridad entregado el año 2018, Fundación Integra, reconociendo el derecho
adquirido de los trabajadores, mantendrá el monto pagado en el 2018, reajustado y pagado en
una sola cuota.
b) Para aquellos casos de hijos e hijas de trabajadoras/es que acrediten estudios superiores
entre los 24 y 28 años de edad y que, por motivos de salud, económicos o sociales, se hayan
visto obligados a retrasar sus estudios, el Servicio de Bienestar de la Fundación, mantendrá el
aporte de escolaridad, previo informe social de la Dirección Nacional de Personas, con los
antecedentes recabados por las Direcciones Regionales.
c) Para aquellos alumnos que cursen estudios superiores, se cancelarán los bonos del punto a)
y b) con fecha tope el mes de octubre.
DÉCIMO SEGUNDO: POLÍTICA DE CALIDAD EDUCATIVA.
La Fundación reajustará el monto para el cuidado de los equipos llegando a $ 5.000 para todos
los trabajadores de la Fundación.
DÉCIMO TERCERO: COMPLEMENTO DEL DESAYUNO.
a) La Fundación reajustará el monto para el complemento del desayuno de $ 3.000 a
$ 10.000 mensuales.
b) La Fundación asignará un monto de $ 3.000 mensuales a la funcionarias de extensión
horaria como complemento de colación.
c) La Fundación incrementará el marco presupuestario regional en el monto necesario para
asegurar los insumos de desayuno al personal de oficinas regionales y modalidades
convencionales, que no cuenten con este beneficio, en un monto similar al entregado a los
jardines infantiles y salas cuna.
d) La Fundación pagará el bono de $ 3.000 correspondiente al aporte para la compra de
insumos para el desayuno, al personal de oficinas regionales y modalidades no convencionales.
DÉCIMO CUARTO: UNIFORMES.
a) La Fundación reajustará en un 50% el presupuesto destinado a uniformes para todos los
trabajadores/as de Jardines Infantiles, Salas Cuna y Modalidades no convencionales, con el
objeto de mejorar la calidad de los uniformes entregados. Lo anterior, deberá ser informado y
monitoreado en cada región, por la comisión de uniformes, que asegurará la representación de
las trabajadoras de JI, salas cuna y modalidades no convencionales.
b) La Fundación, en febrero de 2019, igualará a todas las trabajadoras de Jardines Infantiles,
Salas Cuna y Modalidades no Convencionales, el complemento del Bono de Uniforme, llegando
a $50.000, el que se pagará conjuntamente con las remuneraciones, beneficio que deberá
quedar establecido en el reglamento interno.
c) La Fundación otorgará vestuario corporativo, consistente en una chaqueta para las asesoras
y profesionales con responsabilidad de terreno.
d) La Fundación mantendrá stock de uniformes para el personal de reemplazos de todos los
estamentos.
DÉCIMO SEXTO: BONO DE VACACIONES.
La Fundación entregará un bono a todos los trabajadores/as, con contrato indefinido al 31 de
diciembre, por vacaciones que se deberá cancelar en las remuneraciones correspondientes al
mes de enero 2019 igual al monto más alto que se otorgue al Sector Público, asegurando que
este no sea inferior al otorgado el año 2018.
DÉCIMO SÉPTIMO: FONDO DE DESEMPEÑO DIFÍCIL F.D.D.
La Fundación, a contar de enero 2019 deberá reajustar los recursos asignados al Fondo de
Desempeño Difícil en un 50%, asegurando dar respuesta real a las necesidades de todos los
trabajadores/as que se encuentran en localidades con acceso difícil.
DÉCIMO OCTAVO: AGUINALDOS.
Para el 2018 y 2019, la Fundación reajustará los montos de aguinaldos de Fiestas Patrias y
Navidad que se pagan a todos los trabajadores, en el mismo porcentaje que se reajustan los
sueldos base, es decir, considerando el reajuste del sector público y el adicional de Fundación
Integra, cuando corresponda. Lo anterior, considerando los montos pagados en 2017 – 2018.
DÉCIMO NOVENO: BONO DE GESTIÓN.
La Fundación pagará en el mes de diciembre a las trabajadoras/es, con contrato indefinido al 31
de diciembre, un Bono de $ 200.000 líquidos por concepto de reconocimiento a la gestión.
VIGÉSIMO: DERECHO A SALA CUNA.
a) La Fundación en su preocupación por la seguridad y bienestar de los hijos de las
trabajadoras/es incrementará el Bono por Derecho a Sala Cuna de $ 4.000 a $ 20.000 diarios
para hijos de funcionarias menores de 2 años que por razones de salud y/ o accesibilidad no
puedan asistir a Sala Cuna.
b) La Fundación garantizará el Derecho a Sala Cuna para los hijos menores de 2 años de los
trabajadores de Jardines Infantiles y Salas cuna en el mismo lugar de trabajo y para las
trabajadoras de oficina regional y casa central que opten a este beneficio en las Salas Cuna de
Integra, en aquella más cercana a su domicilio laboral. En el contexto de la sala cuna universal y
de los proyectos de equidad de género, la Fundación también garantizará el derecho a sala cuna
a hijos/as menores de dos años de trabajadores cuyas esposas no cuenten con el beneficio en
su lugar de trabajo.
c) En los días de suspensión de actividades, ya sea por planificación educativa, formación
mensual, jornadas aprendes u otra instancia de suspensión normal de actividades, se
garantizará la atención y la continuidad del Programa Alimentario para los hijos/as de las
trabajadoras/es que permanezcan en sus trabajos, y en el mismo establecimiento que asiste el
lactante.
d) En la semana previa al feriado legal, se garantizará la atención de los hijos/as menores de 2
años de las trabajadores/as en su sala cuna de origen y con cobertura del Programa Alimentario.
VIGÉSIMO PRIMERO: CONCILIACIÓN DE LA VIDA FAMILIAR Y LABORAL.
a) La Fundación garantizará, a todas las trabajadoras de establecimientos que no cuentan con
programa de extensión horaria y cuyos hijos/as mayores de 2 años son alumnos regulares de
sus lugares de trabajo, la permanencia de los niños y niñas en el establecimiento, hasta el
término de la jornada laboral.
b) En el contexto del Plan madre Trabajadora, la Fundación autoriza la permanencia de los
hijos/as de las funcionarias, adscritos al programa mencionado, en los establecimientos después
de la jornada de atención de niños/as y hasta el término de la jornada laboral de la trabajadora,
siendo la madre la responsable de éste. El Plan Madre Trabajadora, deberá modificarse en este
sentido, incorporando este beneficio en el reglamento interno.
VIGÉSIMO SEGUNDO: BONO GER.
La Fundación, a partir de enero del 2019, socializará el procedimiento para la asignación de
bonos de zonas de difícil reclutamiento, incorporando, incrementando y transparentando los
recursos disponibles en el marco presupuestario regional. Además, deberá garantizar equidad
en la distribución y asignación de estos recursos.
VIGÉSIMO TERCERO: FONDOS A RENDIR.
La Fundación socializará el procedimiento para la asignación, distribución, utilización y rendición
de los fondos para gastos de traslados, alimentación y estadía de los trabajadores/as que, por
cumplimiento de su labor, deban desplazarse de la localidad en donde desarrollan sus funciones
habituales. Además, deberá garantizar la implementación del mencionado procedimiento en
todas las regiones del país, con la asignación del marco presupuestario que asegure el
financiamiento respectivo.
Se deberá establecer un procedimiento de reclamo y consulta, para los casos en que no se
cumplan las normas antes mencionadas.
VIGÉSIMO CUARTO: PAGO HORAS EXTRAORDINARIAS.
a) La Fundación pagará a todos los trabajadores/as, cuyos contratos no consideran el artículo
22, las horas extras trabajadas por sobre las 45 horas semanales, generadas por casos de
emergencias de niños/as en Jardines Infantiles y Salas Cuna, comisiones de servicio,
sobrecarga laboral, participación en actividades de fin de semana, entre otros.
b) Cuando la naturaleza de los servicios se realicen fuera de su unidad de trabajo, la Fundación
deberá garantizar la compensación de los excesos de tiempo de trabajo diario, incorporando los
tiempos de trayectos que no sean de carácter habitual, a través de la organización de una
jornada laboral que no exceda las 45 horas semanales.
TITULO ll:
CONDICIONES LABORALES.
VIGÉSIMO QUINTO: REEMPLAZOS.
La Fundación mantendrá la política de reemplazos convenida en el Protocolo 2014-2016 velando
por su cumplimiento para los trabajadores/as de Jardines Infantiles, Salas Cunas, otras
modalidades de atención, Casa Central y Oficinas Regionales e incorporando los siguientes
puntos:
a) Los trabajadores/as internas que se encuentran realizando reemplazos, por los siguientes
motivos:
● Promoción
● Traslado.
● Licencias Médicas Pre, Post Natal y PPP.
● Permisos con goce de remuneraciones.
● Permisos sin goce de remuneraciones.
● Licencias Médicas.
El contrato de trabajo será continuo sin corte en periodo de invierno y verano y con el pago del
100% de sus remuneraciones.
La Fundación se compromete a elaborar, instalar y socializar un instructivo para el cumplimiento
de esta cláusula, que incluya procedimientos para su operación en el sistema informático SAP,
el que será adecuado a las necesidades, en caso de ser necesario.
VIGÉSIMO SEXTO: PROMOCIÓN Y TRASLADO.
a) La Fundación, en conjunto con estas organizaciones sindicales, revisará y mejorará la
Política de Promoción y Traslado y de Movilidad Interna convenida en los Protocolos de Acuerdo
periodo 2014- 2017, incorporando las observaciones realizadas con anterioridad y mejorando los
procedimientos, orientaciones y sistemas de seguimiento y control del cumplimiento de las
mismas por parte de las Direcciones Regionales. Lo anterior, cautelando el derecho de
desarrollo de carrera de las trabajadoras/es y eliminando la provisión de cargos vacantes con
trabajadores externos, en la medida que existen postulaciones internas.
VIGÉSIMO SÉPTIMO: CATEGORIZACIÓN DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS
CUNAS.
La Fundación deberá modificar la categorización de los Jardines Infantiles y Salas Cunas, con la
finalidad actualizar la política de remuneraciones de Directoras y Asistentes Administrativas y la
asignación de recursos a disposición de los establecimientos, incorporando conceptos como
cobertura, asistencia, matrícula, ubicación, condiciones de seguridad, entre otros. La propuesta
para la modificación de la categorización, deberá considerar la opinión de las trabajadoras/es, a
través de estas organizaciones sindicales y deberá entrar en vigencia a partir de marzo de 2019.
VIGÉSIMO OCTAVO: FORMACIÓN CONTINUA.
a) La Fundación continuará desarrollando plan de Formación Continua dirigida a todos los
cargos de Salas Cunas, Jardines Infantiles y modalidades no convencionales.
b) Considerando además, programas de formación para trabajadores/as de Oficinas
Regionales y Casa Central, tales como diplomados, magister, perfeccionamiento, cursos de
actualización.
c) La Fundación velará por que las instancias de Formación de los equipos de trabajo se
realicen dentro de la jornada laboral y que no signifique un menoscabo familiar.
d) La Fundación deberá ampliar desde medio a un día mensual, la jornada de formación
Aprendes de los equipos de Jardines Infantiles y Salas Cunas.
e) La Fundación deberá ampliar a dos días la jornada de planificación mensual, de los equipos
de trabajo de los Jardines Infantiles y Salas Cunas.
f) La Fundación aumentará a 750 cupos por año para el programa de Formación en el
Crecer+ para Técnicos en Párvulos.
g) La Fundación mantendrá el programa de Formación en el Crecer+ para Asistentes
Administrativa, ofreciendo 200 cupos para un plan de estudios, conducente a la obtención de
título técnico y procurando que los contenidos consideren los conocimientos necesarios para la
instalación del SAP a nivel de Jardines Infantiles y Salas Cuna.
h) La Fundación mantendrá el programa de Formación en el Crecer+ para Auxiliares de
Servicios, ofreciendo 300 cupos para un curso, en los mismos términos del programa realizado
en el 2017.
i) La Fundación otorgará a aquellos trabajadores que estudien por cuenta propia, carreras
técnicas o profesionales, relacionadas con el cargo que están desarrollando, becas al 100% para
su financiamiento. Con el objeto de implementar esta iniciativa, se realizará un levantamiento de
las trabajadoras/es que están cursando estudios según las condiciones mencionadas, en el mes
de enero de 2019. Se abrirá, en marzo de 2019, un sistema de postulación para las becas
respectivas, resguardando financiar al menos un 50% de las trabajadoras/es que estén cursando
sus estudios por cuenta propia.
j) La Fundación suscribirá convenios, a más tardar en Marzo de 2019, con Centros
Educacionales para que las trabajadoras/es puedan dar continuidad a sus estudios en la carrera
de educación parvularia y otros, con un arancel rebajado. Las trabajadoras que inicien sus
estudios durante el año 2019, en los centros educacionales con convenio, podrán postular a las
becas mencionadas en la letra i).
k) En el marco de la política de desarrollo de carrera, la Fundación implementará un Plan de
Formación para el desarrollo de competencias que habiliten a trabajadores/as que tengan la
posibilidad de promoción o movilidad interna.
l) La Fundación establecerá Programa en conjunto con el MINEDUC con la finalidad de
reconocer la experiencia de los técnicos de nivel medio, otorgándoles el título de certificación
Técnico Superior.
VIGÉSIMO NOVENO: PERMISOS ESPECIALES.
a) La Fundación otorgará seis días hábiles de permisos administrativos en el año calendario,
con goce de remuneraciones.
b) En caso de fallecimiento de un trabajador/a en día laboral, la Fundación flexibilizará la rutina
del establecimiento o unidad de trabajo, por no encontrarse sus compañeras/os, en condiciones
emocionales de brindar atención a los niños y niñas o de asumir sus labores cotidianas, según
sea el caso.
c) Cada vez que los días correspondientes a 17 de septiembre, 24 y 31 de diciembre, coincidan
con un sábado o domingo, el último día hábil anterior a dicho feriado se trabajará hasta las 13.00
horas.
TRIGÉSIMO: INGRESO DE NIÑOS Y NIÑAS.
a) La Fundación deberá establecer que el ingreso de los niños y niñas a los establecimientos
sea a partir de las 8:45 hrs.
b) Del mismo modo para los establecimientos que cuenten con jornada de Extensión Horaria el
término de la atención de los niños y niñas será de 30 minutos antes del término de la jornada.
TRIGÉSIMO PRIMERO: PASI.
La Fundación en conjunto con las organizaciones sindicales seguirá trabajando el Protocolo en:
a) El resguardo de los Derechos Fundamentales tales como el legítimo derecho al trabajo, la
integridad física, moral y psicológica del trabajador/a.
b) La Fundación garantizará el irrestricto respeto a la presunción de inocencia que asiste a
cada uno de sus trabajadores/as.
c) En ninguna circunstancia la Mesa de Análisis de Casos podrá recomendar, sugerir, ni
disponer la desvinculación de un/a funcionario/a.
d) Se revisará la conformación de la Mesa de Análisis de Casos en todas las regiones.
TRIGÉSIMO SEGUNDO: LICENCIAS MÉDICAS Y POLÍTICA DE PROTECCIÓN INTEGRAL
DE LAS REMUNERACIONES.
a) Todos los trabajadores/as de la Fundación tendrán derecho al pago íntegro de sus
remuneraciones en caso de licencia médica curativas, de esta forma la institución pagará
íntegramente sus remuneraciones en la forma habitual.
b) La Fundación pagará en un plazo menor a 30 días el pago de las licencias que están
debidamente acreditadas y pagadas por el organismo regulador.
c) La Fundación deberá respetar el convenio respecto al pago de las remuneraciones en
caso de licencias médicas curativas rechazadas, sin efectuar descuentos hasta que el
proceso de regularización no esté finalizado por los trabajadores, en los términos que lo
señala el Titulo 13 en el artículo 78 del Reglamento Interno.
TRIGÉSIMO TERCERO: SEGURO DE CESANTÍA.
Será de cargo del empleador el aporte completo al Seguro de Cesantía y este no se
descontará al trabajador/a al momento que deje de pertenecer a la Fundación, sin importar
el motivo del cese de sus funciones.
TRIGÉSIMO CUARTO: CAMPAMENTO DE VERANO.
La Fundación entregará 1.000 cupos adicionales a las organizaciones sindicales que suscriben
este proyecto.
TRIGÉSIMO QUINTO: POLÍTICA DE INCLUSIÓN.
a) La Fundación asignará los recursos necesarios para establecer las condiciones laborales
óptimas para la atención de los niños y niñas con necesidades educativas especiales (físicas,
sicológicas, control de esfínter y otros), instalando nuevos coeficientes técnicos, incorporando
profesionales expertos en el tema, materiales didácticos especialmente adaptados a las
necesidades, recursos de higienización, infraestructura adecuada, etc., resguardando la calidad
integral de la atención otorgada.
b) La Fundación instalará, en el mes de enero de 2019, una mesa de trabajo con estas
organizaciones sindicales, con el objeto de elaborar e implementar un protocolo de instalación
de la política de inclusión que considere las temáticas mencionadas, y que resguarde el derecho
de niños y niñas a una educación de calidad y el de trabajadoras y trabajadores al respeto de los
derechos laborales y condiciones de trabajo dignas.
c) A su vez la Fundación incorporará en forma permanente un tercer técnico en aquellos
niveles en que asistan niños y niñas con NEE.
TRIGÉSIMO SEXTO: CONTROL DE ESFÍNTER.
La Fundación se compromete a formalizar y respetar el Lineamiento de Control de Esfínter,
instaladas durante los años 2017-2018, en el marco de una atención educativa de calidad para
niños y niñas, asegurando su bienestar y seguridad.
TRIGÉSIMO SÉPTIMO: INFRAESTRUCTURA OFICINAS REGIONALES Y CASA CENTRAL.
La Fundación mejorará los espacios laborales de baños, comedores, oficinas a todos los
trabajadores/as que no cuenten con condiciones adecuadas para el desempeño de sus
funciones. La Fundación se compromete a realizar un levantamiento y consensuarlo con estas
organizaciones sindicales en el mes de marzo de 2019, presentando un plan de trabajo para el
año.
TRIGÉSIMO OCTAVO: SEGURO DE VIDA.
La Fundación contratará un seguro de vida a todos los trabajadores que ocupan cargos de
conductores y en Jardines Sobre Ruedas.
TRIGÉSIMO NOVENO: PROCEDIMIENTO PARA ABORDAR CASOS DE PRESUNTO
MALTRATO RELEVANTE A NIÑOS Y NIÑAS.
La Fundación deberá instalar, inmediatamente firmado el protocolo de acuerdo, una mesa de
trabajo con estas organizaciones sindicales, para, en el plazo máximo de un mes, elaborar e
instalar un protocolo de abordaje de casos de presunto maltrato relevante a niños y niñas. Lo
anterior, resguardando los derechos fundamentales, tanto de los niños y niñas, como el de las
trabajadoras y respetando el principio de la presunción de inocencia de las mismas.
CUADRAGÉSIMO: MESA DE TRABAJO DE PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
A contar de Enero del 2019 se deberán revisar, actualizar y finiquitar los siguientes
procedimientos respecto a:
● Carrera Docente.
● Más Sano y Más Seguro.
● Investigaciones Internas.
● Plan Madre Trabajadora.
● Descriptor de Cargos.
● Trabajo Pesado.
● Sobrecarga laboral.
● Protocolo de relaciones laborales: comunicación y participación de las organizaciones
sindicales en el marco de relaciones colaborativas y constructivas.
● Protocolo de desvinculación: resguardo de la dignidad y derechos de los trabajadores/as.
● Elaboración e implementación de política de teletrabajo.
CUADRAGÉSIMO PRIMERO: MESA DE SEGUIMIENTO DE ACUERDOS.
La Fundación constituirá mesas de trabajo, a nivel nacional y regional, con las organizaciones
sindicales que suscriben este proyecto para realizar seguimiento a los procedimientos
institucionales y acuerdos, con al menos 3 reuniones de evaluación de cumplimiento en el año.
María López Lizana Jessica Camusett Veliz
Secretaria Presidenta
Sindicato Nacional SINATI Sindicato Nacional SINATI
Marcela Meza Cortés Yobana Salinas Arancibia
Secretaria Presidenta
Sindicato Nacional Nº2 Sindicato Nacional Nº2
Ivonne Rosas Jofré Rosa Hueraleo Vega
Secretaria Presidenta
Sindicato Nacional Nº1 Sindicato Nacional Nº1
decarga aq
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Escrutinio Final
SINDICATO N* 1 INFORMA: Compañeras debo informar que debido a dificultades con correos chile tenemos dos sobres con actas de votaciones tomadas en jardines infantiles de regiones que aun no llegan a a santiago. Esta situacion hace que no se pueda hacer escrutinio final para ver quienes fueron las 11 mayorías para conformar directorio está semana. Esperamos que esto este resuelto la próxima semana.
Compañeras mientras tanto hemos estado trabajando junto a los asesores y sindicatos N* 2 y Sinati en la elaboracion del proyecto de remuneraciones tomando en cuenta las demandas más representativas de las trabajadoras, demandas que fueron levantadas en distintas instancias de trabajo a través de las delegadas, capacitaciones, visitas a los jardines infantiles y encuestas.
Compañeras haremos llegar el Proyecto de Remuneraciones por este medio apenas este terminado.
Un abrazo a todas.
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Proceso de Votaciones
SINDICATO N* 1 INFORMA PROCESO DE VOTACIONES:
Junto con saludar fraternalmente debemos informar que el proceso de votaciones para elegir la Directiva Sindical 2018 – 2021, culmino exitosamente en todas las regiones del país donde contamos con afiliados y fue posible tomar votaciones, a pesar de los inconvenientes y trabas que pusieron algunas inspecciones del trabajo.En estos momentos estamos a la espera de recepcionar los sobres con las actas y votos para realizar el escrutinio final.
Agradecer el apoyo entregado en las votaciones a las coordinadoras que tuvieron toda la disposición y paciencia para recorrer los jardines infantiles y salas cunas.
A todas y todos nuestros afiliados que demostraron su entusiasmo en este proceso y elegir a sus representantes para dirigir la organización muchas gracias.
Compañeras y Compañeros lo que viene ahora es, reunir al tricel para el escrutinio final y saber quiénes fueron las y los once candidatos que lograron la mayoría de votos. Se proyecta que la última semana de Septiembre estaría constituida la nueva Directiva del sindicato. Estaremos informando los resultados.
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