No firmar reglamento interno y contratos de trabajo.
Compañeras recordamos que, desde Enero del 2013 los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI realizan ante la Dirección del Trabajo la impugnación al Reglamento Interno por considerar que existen artículos abusivos y que no están acorde a la reglamentación existentes. A partir de esa fecha los sindicatos arriba mencionados mandataron a sus bases a NO FIRMAR, ninguna actualización de contrato hasta que los tribunales se pronuncien. Como sindicato en el mes de Enero y ahora el 10 de Marzo recordamos a nuestras afiliadas a mantener la postura de no firmar los contratos de trabajo hasta que este tema se resuelva. El día 4 de Abril hay audiencia preparatoria, antes del 8 del mismo mes donde es el juicio final y tendrán que comparecer los representantes de la Institución y los representantes sindicales que realizaron esta demanda.
Por lo tanto, pedimos a todos nuestros representados a mantenerse informados y en alerta y esperar al que sus representantes sindicales anuncien el resultado de esta demanda y si los contratos de trabajo finalmente se firman.
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Días de suspensión de palnificación y capacitaciones es un derecho.
Hemos tomado conocimiento que en la región Sur Oriente han enviado memo con orientaciones para los días de planificación y capacitación y donde se establecen dos alternativas para poder planificar y capacitar.
Nuestro planteamiento como sindicato es que se debe respetar los acuerdos tomados y no alterar la naturaleza de estos, la razón es simple, “los representantes de los trabajadores, en este caso los dirigentes sindicales, fueron los interlocutores de las trabajadoras para acceder a los tiempos necesarios que se requería para organizar el trabajo, planificar con los tiempos adecuados que permitieran una reflexión y buscar las mejores estrategias para tener mejores aprendizajes y resultados con los niños.
Nos parece grave que la región este tomando decisiones en este sentido al querer cambiar la suspensión mensual por una bimensual, modalidad que significaría perder un día de planificación y tendrían que realizar las planificaciones y organizar el trabajo para dos meses, provocando un estrés adicional.
Compañeras ustedes ya nos habían reportado que muchas veces en un día no terminaban de planificar, entonces ¿Podrán hacer 8 planificaciones en un mes?.
Esperamos que esta situación sea por falta de conocimientos y no sea el no respetar acuerdos. Los motivos no los sabemos ya que esto no se converso con los dirigentes sindicales como debió haber sido, porque el empleador no puede alterar la naturaleza de los acuerdos tomados y escriturados en un Protocolo de Acuerdo. Como sindicato pediremos al Director Regional que esta situación se aclare.
IMPORTANTE: Si hay cambios en otras regiones por favor informar al sindicato
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Presidenta de la República Michelle Bachelet, nombra a la señora Oriele Rossel Carrillo, como Directora Ejecutiva de la Fundación Integra.
Asumió el 19 de marzo y como sindicato fuimos invitadas a su recibimiento junto a los trabajadores /as de casa central. En este recibimiento también participaron la secretaria ejecutiva del recién creado Consejo Nacional de la Infancia y la Adolescencia, señora Estela Ortiz, y la asesora en educación inicial de Mineduc, señora María Isabel Díaz. Al termino de esta actividad los sindicatos Nº 1, 2 y Sinati fuimos recibida por la Directora Ejecutiva y donde planteamos la necesidad de los trabajadores y de sus expectativas. La Directora Ejecutiva nos manifestó su disposición a tener una política de puertas abiertas con las organizaciones sindicales, las trabajadoras y trabajadores de la Fundación.
Trayectoria: Psicóloga de la Universidad de Chile, se ha especializado en gestión educativa, trabajo 15 años en Fundación Integra ocupando diferentes cargos directivos.
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Hijo de la presidenta Michelle Bachelet asumirá en la dirección Socio cultural del gobierno.
El hijo mayor de la Presidenta, el politólogo Sebastián Dávalos, se hará cargo sin recibir remuneración de siete fundaciones sociales lideradas tradicionalmente por la figura de la Primera Dama, una de estas es la Fundación Integra
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Saludamos a la mujer en su día internacional «Educar – Organizar – Luchar»
SALUDAMOS A LA MUJER EN SU DIA INTERNACIONAL – EDUCAR – ORGANIZAR – LUCHAR
Mucho se ha hablado en estos días de la ley que aumentará a 6 meses el beneficio del post natal. Se dice que tendrán derecho a este beneficio todas las mujeres con contrato vigente y las que cotizan mes a mes en forma independiente y que se buscará una formula para quienes presentan cotizaciones esporádicas. El costo será asumido por el fisco y cubrirá el salario de las mujeres hasta un tope de 30 UF. Aquellas mujeres que tengan un sueldo sobre 30 UF tendrán un post natal de 12 semanas obligatorio y luego podrá optar a trabajar tiempo parcial para evitar la disminución de su sueldo.
Finalmente se ha informado que la mujer podrá ceder al hombre hasta 6 de las doce semanas adicionales que se incorporan al post natal. Se traspasarían en este caso el subsidio y el fuero laboral y también se ha informado que bajo autorización médica se podrían traspasar al post natal hasta 2 semanas del prenatal.
Al respecto hay que decir que, en general, es un buen proyecto que está respondiendo a una exigencia de muchos años de las mujeres trabajadoras. Sin embargo por ahora es solo eso. Un buen proyecto que debe transformarse en ley para su discusión. Que discrimina toda vez que no es el mismo beneficio para todas las mujeres, que abre la puerta a la posibilidad de cambios en el prenatal (que pueden operar por imposición o por auto explotación).
Lo que mas llama la atención es que nada se diga sobre un beneficio que debe ir aparejado con este y que es el derecho a sala cuna. Esta muy bien que se aumente y regule el post natal, pues la mujer estará con su hijo en los 6 primeros meses de vida alimentarlo y cuidarlo, pero y que pasa luego?. Muchas son las que deben volver a sus empleos y no tienen el beneficio de la sala cuna, ya que la legislación solo otorga este derecho en las empresas que ocupen 20 o mas trabajadoras (articulo 203).
En Chile, las Empresas de Menor Tamaño (EMT) aportan con el 60% del empleo privado y representan el 99% de las unidades productivas del país. Esto equivale a que de un total de 100 empresas, 99 de ellas corresponden a la clasificación de EMT.
Estas empresas (mediana, pequeñas y micro) tienen una planta de trabajadores que va entre 1 y 199. La mayoría de las mismas, concientemente, no cuentan entre su personal con 20 mujeres, por lo que están liberadas de cumplir con este derecho.
La pelea no ha terminado. Por eso y cuando el 8 de Marzo se conmemora el Día Internacional de la Mujer, debemos reforzar la lucha por los derechos. Se hace necesario reforzar el trabajo para lograr la participación efectiva de la mujer trabajadora, tanto la que recibe remuneración como aquella que trabaja en el hogar y se preocupa de los hijos. Es momento de asumir la tarea que nos corresponde. Salir con fuerza a la calle, hacer propaganda, educar, perseguir por todos los medios el cambio social.
No solo en esta fecha, no solo la mujer. Es una tarea para todos, los 365 días del año.
CONFEDERACION GENERAL DE TRABAJADORES
CGT – CHILE
Nuestra Fuerza es la Unidad, Nuestra Meta la Victoria
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Bono escolaridad 2014
Estimadas compañeras junto con saludar y desear que tengan un muy buen año junto a sus familias y equipos de trabajo informamos que:
En las remuneraciones del mes de marzo, se pagará un Bono de $30.600 líquidos a todos los trabajadores de la Fundación que tengan hijos en edad escolar y que cumplan los requisitos que a continuación se indican: (más…)
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Objeciones al plan de recuperación de días en Movilización
SINDICATO Nº 1, INFORMA RECUPERACIÓN DE HORAS:
El día de hoy 06 de Noviembre 2013 se realizo reunión con la Dirección de Personas de Integra, la Dirección de Relaciones Laborales y el Área de Calidad de Vida Laboral, donde se dio respuesta a las objeciones al plan de recuperación de los días de movilización, presentado por la Fundación anteriormente y que los Sindicato Nacionales Nº 1, Nº 2 y SINATI rechazaron..
1. Propuesta de la Fundación de trabajar con niños los 2 días y medio de la quincena del mes de Enero:
Respuesta: NO SE TRABAJARA CON NIIÑOS, se informó que esos días se destinaran al trabajo orientado al fortalecimiento del equipo (dinámicas grupales, auto cuidado u otras) o a temáticas técnicas de interés institucional y sin atención de niños.
2. Propuesta de Fundación de trabajar con niños el Día del Funcionario en la Semana de Integra:
Respuesta: Se trabajará con niños el día del funcionario, pero este día se imputará como día de recuperación. El personal que no debe compensar días podrá hacer uso de un día libre a convenir en un sistema de turnos que no afecte el normal funcionamiento del jardín. Respecto de las actividades de celebración se incentiva a los equipos a realizarlas en horarios distintos al de atención, para lo cual se enviarán los fondos respectivos a las Direcciones regionales. Ej: Parrillada en la noche u cualquier actividad que el equipo decida. La semana de Integra se programo desde el 18 al 22 de noviembre y se entregará la suma de $ 7.799 por cada trabajadora
3.- Las trabajadoras/es que no se adhirieron al Paro: El personal que no debe compensar pero que participará en las actividades programadas fuera de la jornada normal de trabajo se incentivará la compensación horaria, es decir, que pueda recibir un descanso proporcional al tiempo trabajado en exceso, y de no ser posible se procederá al pago de horas extraordinarias.
Las personas que desean el descuento de todos los días de paralización y no la recuperación de horas deben firmar una declaración de su voluntad de renunciar a la modalidad de recuperar horas. Esta voluntad debe estar visado por la delegada sindical o llamar al sindicato para que estos sean ministro de fe y dar garantías y certezas que la trabajadora opto libremente por esta modalidad.
Las personas que tengan situaciones excepcionales se deben tratar individualmente con el sindicato y este verlo con la región según corresponda.
Finalmente se reforzó la idea de que el plan de recuperación de los establecimientos debe ser consensuado por el equipo y que las situaciones particulares deben resolverse en el marco de las orientaciones generales, en el contexto regional.
Adjunto carta declaración de voluntades.
NUESTRA FUERZA ES LA UNIDAD, NUESTRA META LA VICTORIA
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Conquistas históricas de las funcionarias de Fundación Integra
Estimadas Trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra:
Tras 17 días de Paro Nacional, las trabajadoras de Fundación Integra agrupadas en sus Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI, gracias a su unidad y lucha han logrado exigir a las autoridades de gobierno y de la Fundación Integra garanticen la entrega de beneficios salariales y de condiciones laborales que nunca antes habíamos logrado.
Esto, después que los sindicatos nacionales fueron mandatados por las trabajadoras/es a buscar un acuerdo que permitiera destrabar la negociación en los puntos en que la institución se mostraba inflexible para alcanzar una solución al conflicto: Decreto 115, Reajuste adicional y Días no Trabajados.
1. Reajuste Adicional del 4% al sueldo base además del reajuste del sector público. 1% en octubre 2013 y un 3% en enero 2014. Reajuste que siempre habíamos demandado y nunca habíamos logrado.
2. Días de descuento: 50% se devuelven entre octubre de 2013 y marzo 2014. El 50% restante se descontará uno por mes a partir de noviembre 2013.
3. Decreto 115: Se congela la instalación del Decreto en la Fundación y en los 45 jardines pilotos se realizara la incorporación de 38 técnicos en párvulos para mantener el coeficiente técnico de la Fundación.
4. Aumento del SACI histórico de $ 3.600 millones, el que a partir de marzo del 2014 se incrementará de 10 a 12 cuotas el número de cuotas en que se pagara el Bono Saci, de manera tal que los valores brutos de la cuota mensual de cada tramo aumenta en $ 10.000 respecto de los valores vigentes este año 2013, según se indica a continuación.
* Bono Tramo 1: 12 cuotas de $ 40.500
* Bono Tramo 2: 12 cuotas de $ 53.500
* Bono Tramo 3: 12 cuotas de $ 70.100
5. Bono de Término de Negociación y el Reajuste que se otorgue al Sector Público.
6. Bono Complementario de $ 43.000, dividido en 2 cuotas de $ 21.500 cada una en los meses de octubre y noviembre 2013.
7. Instalación de la Mesa de Diálogo para tratar los temas restantes de nuestro Proyecto Colectivo 2013-2014, abordando las siguientes temáticas: Promoción y Traslados; Vacaciones de Invierno en Oficinas Regionales y Casa Central, Procedimientos frente a casos de presuntos abuso sexual y maltrato infantil, Perfiles de Cargos, Revisión de Procedimientos de accidentes en jardines infantiles y salas cunas, Desarrollo Profesional y Prácticas Profesionales, Negociación Colectiva y Categorización de los jardines infantiles.
8. Además, la Dirección Ejecutiva se compromete a instruir a todos los estamentos directivos, jefaturas y equipos de jardines infantiles a que se respeten los derechos esenciales de las trabajadoras/es y se fomente un clima laboral armónico.
Compañeras y Compañeros:
Esta ha sido una negociación exitosa gracias al compromiso y la unidad de todas y cada una de ustedes, que en cada lugar se la jugaron por nuestras demandas y derechos y por avanzar en más y mejor educación inicial en nuestro país.
La lucha sindical se hace de pequeñas conquistas que nos permiten avanzar en más dignidad y mejores condiciones para los trabajadoras/es. Pero hoy hemos dado un salto enorme al futuro.
Todo lo que hemos logrado ahora, es el piso para las próximas negociaciones y la unidad y capacidad de movilización nos permiten asegurar que tendremos de aquí en adelante más y mejores negociaciones.
Hemos dado un ejemplo al país de la capacidad de la mujer chilena para ponerse pie y luchar por lo justo y esa es nuestra mayor conquista.
“HOY SOLO CON LA FUERZA Y UNIDAD DE TODAS Y TODOS DEFENDEREMOS NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES”
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Reunión en dirección del trabajo
Trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra:
En reunión de negociación sostenida el día de hoy, entre los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI y la Dirección Ejecutiva de la Fundación, reunión que se llevo a cabo en las dependencias de la Dirección del Trabajo, informamos que de los tres puntos que fuimos mandatadas por ustedes a buscar un acuerdo, se recibió por parte de laInstitución la siguiente y última oferta:
- Reajuste Adicional: 3% al sueldo base. Ofreciéndonos aumentar a un 4%, sacando de los recursos del incremento del Bono SACI. Los Sindicatos Nacionales rechazamos categóricamente esta propuesta.
- Días de descuento: Se deberá recuperar 7 días en devolución de tiempo y los días restantes se descontaran uno por mes.
- Decreto 115: Se congela la instalación de Decreto en la Fundación y en los 45 jardines pilotos se realizara la incorporación de 38 técnicos en Párvulos.
Manteniendo; los aumentos respecto al SACI, Bono Adicional, Reajuste y Bono de Término de Negociación del Sector Público y la instalación de la mesa de diálogo para los temas restantes de nuestro Proyecto Colectivo 2013-2014.
Compañeras y Compañeros:
Ante esta porfía de la Dirección Ejecutiva, los Sindicatos Nacionales llamamos a mantener nuestra movilización lo que nos permitirá continuar con acciones para avanzar en una salida a este conflicto.
Conflicto que NO ha sido originado por la trabajadoras/es, si no por los errores y provocaciones de una administración y un gobierno insensible a nuestras legítimas demandas y al desarrollo de una educación inicial de calidad para los niños y niñas de nuestros país.
“HOY SOLO CON LA FUERZA Y UNIDAD DE TODAS Y TODOS DEFENDEREMOS NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS Y TRABAJADORES”
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Reunión 11 de octubre
Trabajadoras y trabajadores de Fundación Integra:
SANTIAGO, 11 OCTUBRE 2013.
En reunión de hoy 11 de octubre 2013, entre los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI con la Dirección Ejecutiva, en dependencias de la Dirección del Trabajo, los Sindicatos ratificaron el mayoritario rechazo de las bases sindicales, que llegó a un 90% en todo el país, a la propuesta entregada por la Dirección Ejecutiva el día 10 de octubre 2013.
En este contexto, hoy los Sindicatos Nacionales ratificaron su voluntad para la pronta solución del conflicto en el marco de las demandas de las trabajadoras/es.
Por el contrario, la Dirección Ejecutiva no presentó una propuesta de avance de lo ya expuesto y que ha sido rechazado por las trabajadoras/es.
Ratificamos que aún no hemos alcanzado un acuerdo y que las informaciones oficiales son solamente aquellas entregadas por sus sindicatos nacionales, cualquiera otra son solo rumores o informaciones tendenciosas para destruir esta movilización histórica.
Cualquier propuesta que se entregue siempre será consultada a las trabajadoras/es, quienes la aceptarán o rechazarán democráticamente, como ha sido hasta ahora.
Compañeras y Compañeros:
Hacemos un llamado a continuar las acciones de movilización y realizar otras que creativamente colaboren para abrir el diálogo y exigir soluciones.
“HOY SOLO CON LA FUERZA Y UNIDAD DE TODAS Y TODOS DEFENDEREMOS NUESTRA DIGNIDAD COMO TRABAJADORAS”
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