Logros negociación 2014 Sindicatos Nacionales N°1, N°2 y SINATI
1.- | REAJUSTE PARA TODOS LOS TRABAJADORES DE FUNDACIÓN INTEGRA | Se otorga el reajuste del Sector Público, el que se aplica en diciembre 2014 y diciembre 2015. |
2.- | REAJUSTE ADICIONAL PARA SALAS CUNA, JARDINES INFANTILES Y MODALIDADES FLEXIBLES | La Fundación otorga a contar de Enero de 2014 y Enero 2015 un reajuste adicional de un 4% a los trabajadores y trabajadoras con contrato indefinido. |
3.- | REAJUSTE ADICIONAL PARA OFICINAS REGIONALES | La Fundación otorga un reajuste adicional en oficinas regionales de acuerdo al siguiente detalle:
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4.- | ASIGNACIÓN DE ZONA | Se otorgará una asignación de un 4% a partir de enero 2015 a los trabajadores de las regiones de: Coquimbo, Biobío, La Araucanía y Los Ríos.Además, se otorgará un 1% adicional a los trabajadores de las comunas cordilleranas de Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica |
5.- | BONIFICACIÓN DE ZONA EXTREMA | Se otorgará una asignación equivalente a la que se otorga en Chiloé a los trabajadores que se desempeñen en la comuna de Cochamó, Región de Los Lagos. |
6.- | BONO SACI | A partir del mes de marzo de 2015 y hasta febrero de 2017 esta bonificación se incrementará en $10.000 brutos mensuales para todos los trabajadores con contrato indefinido al 30 de noviembre de 2014.No se realizará línea base durante los años 2014, 2015 y 2016, ni tampoco la evaluación de planes de mejora durante los años 2015 y 2016.Se excluyen de esta bonificación los trabajadores que ingresen a la institución durante los años 2015 y 2016.A contar de Marzo 2015 se pagará a todos los trabajadores que ingresaron a la Institución hasta el 30 de noviembre del 2014 la suma de $ 80.100, monto equivalente al nivel tres.
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7.- | ASIGNACIÓN DE MOVILIZACIÓN | Se incrementará en $4.000 mensuales -tanto en el año 2015, como en el año 2016- para los trabajadores de salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles de las regiones: Metropolitana Sur Oriente y Nor Poniente, Valparaíso, O’Higgins y Maule |
8.- | BONO DE ESCOLARIDAD | Se incrementará en un 25% a contar de marzo 2015 para las cargas familiares reconocidas por la CCAF, entre 4 y 24 años de edad.A contar de marzo de 2016 este bono será equivalente al 100% de aquel que entrega el Sector Público |
9.-. | AGUINALDOS | Para avanzar en la equidad interna a contar de diciembre de 2014 los trabajadores de jornadas parciales recibirán su aguinaldo por el mismo monto de los trabajadores de jornada completa. |
10.- | UNIFORMES | Para mejorar el uniforme de las trabajadoras de salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles se entregará una tarjeta gift card nominativa por un monto de $20.000, tanto en marzo de 2015, como en marzo de 2016. |
11.- | PLAN DE RETIRO | El fondo destinado al año 2014 ascenderá a un total de $750 millones.Para el año 2015 el fondo alcanzará los $1.000 millones. |
12.- | REEMPLAZOS | Los trabajadores de salas cuna y jardines infantiles contratados en modalidad de honorarios recibirán su pago vía cuenta rut o Servipag. Además, se les considerarán los días sábados, domingos y festivos comprendidos dentro el período de reemplazo.Respecto de los reemplazos de oficinas regionales y casa central durante el año 2015 se les pagará el equivalente al 90% de la remuneración del cargo a reemplazar. A partir de enero del 2016, se pagará el equivalente al 100% de la remuneración del cargo a reemplazar. |
13.- | POLÍTICA DE CALIDAD EDUCATIVA | A contar del año 2014 los trabajadores de salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles contarán con un día al año para el cuidado de equipo.A contar del año 2015 la Fundación enviará recursos económicos para este día y cuyo monto será similar al que se entrega en de fiestas patrias |
14.- | ALIMENTACIÓN | Se entregará insumos para el desayuno en salas cuna, jardines infantiles y modalidades flexibles (café, té, azúcar y pan).Se trabajara en un estudio de mejoramiento de la alimentación de los trabajadores en conjunto con la Fundación, cuyo resultado se dará a conocer antes del 31 de Julio de 2015. |
15.- | BONOS DE VACACIONES Y TÉRMINO DE NEGOCIACIÓN | Para los años 2014 y 2015 la Fundación entregará ambos bonos, para los trabajadores con contrato indefinido al 31 de diciembre, por un valor similar al monto líquido que se otorgue en el sector público. |
16.- | BONO COMPLEMENTARIO DE LOCOMOCIÓN | Se entregará a todos los trabajadores un bono complementario de locomoción para los meses de Noviembre y Diciembre del 2014 |
17.- |
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197 Educadoras para nivel Medio Menor en aula. Desde Marzo 2015 |
190 Segunda Asistente de Párvulo en aquellos grupos que sólo cuenten con una de ellas.Todos los niveles con excepción de jardines Heterogéneos. Desde Marzo 2015 | ||
COEFICIENTES TÉCNICO | 23 Segunda Asistente de Párvulos.Jardines Heterogéneos. Desde Marzo 2015 | |
. | 22 Asistentes de Apoyo Administrativo por ahora, este número se incrementará a medida que los establecimientos crezcan con el aumento de coberturajardines de más de 200 niños/as matriculados. Desde Marzo 2015 | |
. | 44 Auxiliares de ServiciosJardines con cierre perimetral de más de 2.500 m2. Desde Marzo 2015 | |
200 Educadoras.En aula, desde Marzo 2016 | ||
18.- | Instalación de mesas de trabajo | Procedimientos frente a casos de presunto maltrato infantil, Perfiles del Cargo, Rol Educadoras. Carga Laboral de las Asistentes administrativas, Manual de Convivencia, Comisión Bipartita de Capacitación, Crecer +, Derecho a Negociación Colectiva, Seguro de Cesantía Reconocimiento del Perfeccionamiento, Procedimientos niños con necesidades Educativas Especiales, Revisión del más sano y más seguro, Ley del trabajo pesado. |
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Comunicado n°5 Sindicatos Nacionales
Compañeras y Compañeros:
Los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº 2 y SINATI , nuevamente nos reunimos con la Dirección Ejecutiva para exponer las inquietudes y demandas que ustedes nos han manifestado a nuestras organizaciones, y en este contexto solicitamos a las autoridades de la Fundación que se hicieran las siguientes mejoras a la propuesta ya otorgada el día 30 de octubre a estas organizaciones, las cuales han sido aceptadas:
SACI
Se pagará a todas/os las trabajadoras/es el tramo 3 a partir de marzo del año 2015 y 2016 respectivamente.
Bono que equivale a $ 80.100 imponibles
COEFICIENTES TÉCNICOS
Además de los 23 jardines heterogéneos con una agente educativa.
Se contratarán 190 agentes educativas para todos los niveles que actualmente cuentan con una sola técnico en párvulos, asegurando con esto la permanencia de dos técnicos por nivel.
UNIFORME
El aumento de $ 20.000 anual asignado para la mejora del uniforme, dicho monto se entregará en una tarjeta gif card a todas las trabajadora/es de jardines infantiles y otras modalidades de atención, para la compra de prenda de vestir complementaria al uniforme que actualmente se entrega para los equipos de trabajo.
DÍA DEL AUTO CUIDADO
Las/os trabajadoras/es de jardines infantiles tendrán a contar del año 2014 y años posteriores un día de auto cuidado para el equipo de trabajo, sin niños.
Además se enviarán desde nivel central un monto en dinero equivalente al que se entrega en fiestas patrias.
ALIMENTACIÓN
Se acordó una mesa de trabajo para abordar con la JUNAEB un programa especial de alimentación para las trabajadoras/es, donde se espera tener respuestas concretas en un plazo hasta el 30 de julio 2015.
CON LA UNIDAD DE SIEMPRE LOS TRABAJADORES DE INTEGRA PRESENTE.
SINDICATOS NACIONALES N°1, N°2, SINATI
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COMUNICADO N°4 Sindicatos Nacionales
Compañeras y Compañeros:
Los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº 2 y SINATI , nuevamente nos reunimos con la Dirección Ejecutiva para exponer las inquietudes y demandas que ustedes nos han manifestado a nuestras organizaciones, y en este contexto solicitamos a las autoridades de la Fundación que se hicieran las siguientes mejoras a la propuesta ya otorgada el día 30 de octubre a estas organizaciones, las cuales han sido aceptadas:
SACI
Se pagará a todas/os las trabajadoras/es el tramo 3 a partir de marzo del año 2015 y 2016 respectivamente.
Bono que equivale a $ 80.100 imponibles
COEFICIENTES TÉCNICOS
Además de los 23 jardines heterogéneos con una agente educativa.
Se contratarán 190 agentes educativas para todos los niveles que actualmente cuentan con una sola técnico en párvulos, asegurando con esto la permanencia de dos técnicos por nivel.
UNIFORME
El aumento de $ 20.000 anual asignado para la mejora del uniforme, dicho monto se entregará en una tarjeta gif card a todas las trabajadora/es de jardines infantiles y otras modalidades de atención, para la compra de prenda de vestir complementaria al uniforme que actualmente se entrega para los equipos de trabajo.
DÍA DEL AUTO CUIDADO
Las/os trabajadoras/es de jardines infantiles tendrán a contar del año 2014 y años posteriores un día de auto cuidado para el equipo de trabajo, sin niños.
Además se enviarán desde nivel central un monto en dinero equivalente al que se entrega en fiestas patrias.
ALIMENTACIÓN
Se acordó una mesa de trabajo para abordar con la JUNAEB un programa especial de alimentación para las trabajadoras/es, donde se espera tener respuestas concretas en un plazo hasta el 30 de julio 2015.
CON LA UNIDAD DE SIEMPRE LOS TRABAJADORES DE INTEGRA PRESENTE.
SINDICATOS NACIONALES N°1, N°2, SINATI
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COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES 2014 – 2015.
COMUNICADO Nº3 SINDICATOS NACIONALES
PROYECTO DE CONTRATO COLECTIVO DE REAJUSTE
Y MEJORAMIENTO CONDICIONES LABORALES 2014 – 2015.
Santiago, 31 de octubre 2014
Estimadas compañeras y compañeros:
En una Mesa de Negociación desarrollada durante los meses de agosto, septiembre y octubre, entre los Sindicatos Nacionales Nº1, Nº2 y SINATI y la Dirección Ejecutiva de Fundación Integra, hemos defendido con fuerza los puntos contenidos en nuestro Proyecto de Contrato Colectivo de Remuneraciones y Mejoramiento de Condiciones Laborales de las/os Trabajadoras/es de Fundación Integra 2014 – 2015, que representan las demandas más sentidas de las trabajadoras/es.
Tras este largo proceso de análisis, debate, propuestas y contrapropuestas en defensa de nuestras demandas, durante las últimas horas del 30 de octubre hemos recibido la última oferta de la Dirección Ejecutiva que recoge en gran parte nuestra demanda histórica de avanzar en igualar las condiciones económicas y laborales de Integra con otras instituciones que entregan educación inicial con recurso públicos, particularmente JUNJI.
Además, la Dirección Ejecutiva se ha comprometido a disminuir y cerrar gradualmente al año 2018, las brechas salariales de Fundación Integra con JUNJI para trabajadores/as de jardines infantiles, salas cunas y otras modalidades de atención, considerando los incrementos a los cuales se acoja Junji.
Por ello, entregamos el detalle de los puntos de la propuesta para su sanción en los equipos de Trabajo.
CONCEPTO | DESCRIPCION | 2015 | 2016 |
REAJUSTE DEL SECTOR PUBLICO PARA TODAS/OS LAS TRABAJADORAS/ES DE FUNDACION INTEGRA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI.
Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2014.
Igual monto que se otorgue al sector público a contar de diciembre 2015.
REAJUSTE ADICIONAL JARDINES INFANTILES.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de Atención.
4% por sobre el reajuste a contar de enero 2015.
4% por sobre el reajuste a contar de enero 2016.
REAJUSTE ADICIONAL OFICINAS REGIONALES.
Reajuste Diferenciado para avanzar en mayor equidad interna.
Técnicos,
Administrativos, analistas y servicios 3%.
Asesores técnicos 3%.
Profesionales 1%.
Jefaturas 0,5%.
Todos a contar de enero 2015.
Técnicos, Administrativos, analistas y servicios 3%.
Asesores técnicos 3%.
Profesionales 1%.
Jefaturas 0,5%.
Todos a contar de enero 2016.
SACI.
En el contexto de la simplificación de la gestión de Jardines Infantiles y Salas Cunas y otras Modalidades de Atención
Se incrementaran en $ 10.000 mensuales los tramos 1, 2 y 3. Para todos los trabajadores con contrato indefinido a 30 de octubre 2014
No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.
Las trabajadoras/es que ingresen durante año 2015 y 2016 y aquellos que no cuenten con contrato indefinido al 30 de noviembre del 2014 no contaran con este bono.
Se mantiene el bono en los tramos 1, 2 y 3.
No se aplicará línea base ni evaluación de plan de mejora.
Las trabajadoras/es que hayan ingresado durante año 2015 y que ingresen 2016 no contaran con este bono.
ASIGNACION DE ZONA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención y Trabajadoras/res de Oficinas Regionales.
A partir del enero 2015, todas las trabajadoras/es de las regiones de Coquimbo, Biobío, La Araucanía y Los Ríos contarán con un 4% de Asignación de Zona.
En el caso, de las trabajadoras/es de las comunas cordilleranas de la región de La Araucanía: Lonquimay, Curacautín, Vilcún, Melipeuco, Cunco, Curarrehue, Pucón, Villarrica contaran con una asignación de zona de un 1% adicional para llegar al 5% partir de enero 2015.
ASIGNACION DE ZONA EXTREMA.
Avances graduales en cierre de brechas salariales con JUNJI a nivel de Jardines Infantiles, Salas Cunas, Otras Modalidades de Atención.
A partir de enero de 2015, las trabajadoras/es de la comuna de Cochamó contarán con una asignación de zona extrema equivalente a la otorgada a otras comunas de la misma región.
Se reajusta de acuerdo a la ley.
RETIRO PACTADO.
Recursos disponibles para Plan de Retiro Pactado.
$ 750.000.000
Lo que significa un incremento de
$ 527.000.000 respecto al año 2014.
$1.000.000.000
Lo que significa un incremento de
$ 774.000.000 respecto al año 2014.
ASIGNACION DE MOVILIZACION.
Todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades de las regiones Metropolitana Sur-Oriente, Nor-Poniente, O’Higgins, Valparaíso y El Maule contarán con incremento de Asignación de Movilización.
$ 4.000 mensuales, alcanzando a
$ 24.300 al mes a contar de enero 2015.
$ 4.000 mensuales, alcanzando a
$ 28.300 al mes a contar de enero 2016.
ALIMENTACION
La Fundación entregará a todas las trabajadoras/es de Jardines Infantiles y Salas Cunas insumos para desayuno.
Café, Té, Azúcar, Pan.
Café, Té, Azúcar, Pan.
BONO ESCOLARIDAD.
Disminución de brechas con la JUNJI. Otros beneficios.
Se incrementa en un 25% el valor actual del bono, quedando en $ 38.750 a pagar en marzo 2015.
Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.
Se igualará en un 100% que se entregará al sector público a pagar en marzo del 2016.
Para cargas familiares entre 4 y 24 años de edad y que acrediten estudios regulares.
AGUINALDOS
Aguinaldos Personal de Jornadas Parciales para avanzar en mayor equidad interna y disminución de brechas con JUNJI.
A contar de diciembre del 2014, todas/os las trabajadoras/es de jornadas parciales tendrán un aguinaldo en mismo monto al que recibe el personal de jornada completa.
Se mantendrá el beneficio.
UNIFORMES.
Para todas/os las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades.
Incremento de
$ 20.000 por trabajadora/or para mejorar uniforme.
Se mantendrá el beneficio.
CATEGORIZACION DE LOS JARDINES INFANTILES Y SALAS CUNAS.
Durante al año 2015 se trabajará en una propuesta de mejoramiento de la Categorización de Jardines Infantiles y Salas Cunas.
Se elimina el congelamiento de remuneraciones de directoras y asistentes administrativas.
COEFICIENTES TECNICOS
Para avanzar en la implementación de la política de calidad educativa en el marco de la Reforma de la Educación Parvularia.
Se contrataran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:
186 educadoras de nivel medio menor.
182 agentes educativas para jardines heterogéneos con más de 20 niños/as y que en la actualidad cuenten con solo una técnico en párvulo.
57 asistentes de apoyo administrativo para jardines de más de 200 niños/as matriculados.
44 auxiliares de servicios para jardines con un cierre perimetral de más de 2.500 metros cuadrados.
Se agregaran las siguientes dotaciones de personal de jardines infantiles:
200 educadoras de aula.
REEMPLAZOS
Nueva políticas de reemplazo para Jardines Infantiles y Salas Cunas y Oficinas Regionales.
Para todos los reemplazos de menos de 30 días en jardines infantiles y salas cunas, en modalidad de honorarios:
Se pagará vía Cuenta RUT para asegurar el pago inmediato.
Para todos aquellos reemplazos que incluyan fines de semanas y feriados, se pagaran sábados, domingos y festivos.
Se ampliara el plazo de vigencia de los documentos para acreditar domicilio y antecedentes.
Se calculará el monto diario a pagar por reemplazo de honorarios en función de la remuneración bruta.
Los reemplazos de oficinas regionales y casa central se pagaran en función del 90% de valor del cargo.
Los reemplazos de Oficinas Regionales y casa central se pagaran en función del 100% de valor del cargo.
PROMOCION Y TRASLADO
Se propone una política de promoción y traslado que valore y promueva el desarrollo de trabajadoras/es de la Fundación.
Para cubrir las vacantes disponibles en todas las regiones del país se priorizara la promoción y traslado interno.
Destacando:
Todas las trabajadoras/es que soliciten traslado acreditando urgencia por salud o seguridad personal por VIF, tendrán derecho al traslado inmediato a la región requerida.
En función de las vacantes generadas y cumpliendo los requisitos técnicos del cargo, antigüedad laboral e informe de su labor, podrán postular a la promoción.
Se contará con un procedimiento abreviado para la evaluación.
PROCEDIMIENTOS INSTITUCIONALES.
PASI
(Presunto Abuso Sexual Intrajardín)
Se propone un nuevo protocolo de procedimiento único que regula orgánicamente ante denuncias de PASI resguardando los derechos laborales de las trabajadoras/es afectadas.
DESARROLLO PROFESIONAL.
Se asegura el derecho a realizar la práctica profesional a todas/os las trabajadoras/es que cursen estudios de Educación Parvularia y Técnico de Nivel Superior pertinente al quehacer educativo.
POLITICA DE CALIDAD EDUCATIVA.
A contar del año 2014, las trabajadoras/es de Jardines Infantiles, Salas Cunas y Otras Modalidades tendrán un día al año para el Cuidado de Equipo dentro o fuera del establecimiento (Sin niños/as y cautelando su realización en los épocas de baja asistencia).
BONO TÉRMINO DE NEGOCIACION.
Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Término de Negociación similar al del más alto monto líquido que se otorga al sector Público.
BONO DE VACACIONES.
Se asegura para todas las trabajadoras/es con contrato indefinido un Bono de Vacaciones asociado al Término de Negociación, similar al monto líquido que se otorgue a los trabajadores/as del sector Público.
INSTALACIÓN DE MESA DE SEGUIMIENTOS DE ACUERDOS Y TEMAS DE CONDICIONES LABORALES2015 y 2016
Compañeras y compañeros:
Hacemos un llamado a reflexionar junto a sus compañeras de trabajo respecto a los contenidos de este documento y lo que representa en nuestro camino de avanzar decididamente a mejorar nuestras condiciones de vida y de trabajo
Por lo tanto ponemos a su consideración esta propuesta, para que la analicen y sancionen este lunes 4 y martes 5 de noviembre. Además, se los solicita enviar su respuesta en forma unificada como equipo de trabajo ya sea vía telefónica, correo electrónico, escaneado o fax, a sus respetivas organizaciones sindicales.
SINDICATOS NACIONALES N° 1, N° 2, SINATI
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Campamento de verano
Compañeras un saludo a la distancia para todas de la directiva, junto con esto les contamos a todas las personas que quieran vacacionar a través del programa de campamento de verano 2015, deben tener presente algunas condiciones que siempre han existido y que la Fundación pide que las trabajadoras respeten. (más…)
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Carta De Directora Ejecutiva a nuestros equipos educativos
A nuestros equipos educativos,
Cuando termina esta primera semana laboral luego de su regreso de las vacaciones de invierno, quiero darles una cariñosa bienvenida, esperando que su reencuentro con los niños, niñas, familias y sus compañeras de trabajo haya sido muy grato y reconfortante.
Estamos iniciando un segundo semestre lleno de desafíos, ya que la aspiración país de garantizar el acceso universal a educación de calidad mediante la ampliación de cobertura al 2018, nos convoca a participar activamente a través de la construcción de 136 nuevas salas cuna de Fundación Integra en lo que queda de este año.
En este desafío nuestro compromiso es muy importante; abriremos nuevas posibilidades para que más niños y niñas disfruten y aprendan a través del juego, su forma natural de aprender. Y, avanzaremos en ser una Fundación más inclusiva y participativa.
Por esto quiero invitar muy especialmente a Educadoras y Agentes Educativas a desarrollar prácticas colaborativas que permitan enriquecer el trabajo pedagógico en el aula; lograr espacios de bienestar y aprendizajes significativos y pertinentes para nuestros niños y niñas. Que cada aula, sea un ambiente bientratante, donde niños y adultos disfruten de las experiencias que viven día a día.
En este desafío el rol de la Educadora en sala es primordial, por cuanto a través de prácticas pedagógicas permanentes, interacciones directas en el aula y un adecuado diseño y evaluación de la gestión pedagógica, estaremos generando un cambio positivo y un aporte concreto al desarrollo integral actual y futuro de los niños y niñas.
Invito entonces a Educadoras y Agentes Educativas y, asimismo, a todos los equipos de Fundación Integra, a dialogar, compartir y trabajar colaborativamente con el fin de entregar una educación de calidad a todos nuestros niños y niñas, y responder a las familias que han confiado en nuestra fundación para brindar a sus hijos e hijas una educación de calidad.
Finalmente, quiero reconocer la contribución de cada una de ustedes. Los diálogos regionales me han permitido constatar el profesionalismo y el amor que ponen día a día en su trabajo, y han reforzado la convicción de seguir avanzando en ser una fundación inclusiva y que viva en derecho para los niños, niñas y sus equipos de trabajo.
Muchas gracias y con afecto,
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SINDICATO N° 1, PARTICIPA EN DIÁLOGOS CIUDADANOS EN EXCONGRESO
El Sindicato N° 1, fue invitado por el Ministerio de Educación a participar del Lanzamiento del Plan Nacional de participación Ciudadana, el cual se dio inicio el 22 de Julio del presente mes. El objetivo de este Plan es desarrollar una discusión nacional en torno a la Reforma de Educación con los distintos actores vinculados al sector de la educación.
Los Sindicatos Nacionales N° 1, 2 y SINATI, estamos convocados por el Ministerio a participar de estos diálogos en lo que respecta a la Educación inicial. El martes 22 se constituyeron las mesas de trabajo que son cinco, cada mesa tiene un tema en específico y estos son: Calidad, Acceso, Financiamiento, Institucionalidad-Gobernanza y Democratización y Carrera docente, asistentes, educadores y académicos. Los sindicatos tendremos representantes en cada una de estas mesas temáticas.
Como sindicato nos parece importante participar de estas discusiones y conocer de cerca de como se está construyendo esta Reforma Educacional. Esperamos que los aportes que realicen los distintos sectores incluyéndonos a nosotras como organización no solo sean escuchados, si no que, se incorporen en pos de la tan ansiada educación de calidad y gratuita y no se termine echando al tacho de la basura estos aportes, opiniones y demandas. Esperamos que la reforma no sea hecha a la medida de los intereses de los partidos políticos y de los que han lucrado todos estos años enriqueciéndose con un derecho que desde siempre debió ser una responsabilidad del Estado. Como sindicato seguimos vigilantes a que estos cambios en materia de Educación Inicial, sean reales y vayan en beneficio de los niños que atendemos y a todos quienes hacen posible esta atención, los trabajadores.
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Calidad Educación Parvularia
Los cambios propuestos por la Reforma Educativa en el nivel parvulario van más allá del aumento de salas cuna y jardines infantiles, implica también una nueva y esperada institucionalidad que reconoce y posiciona a este nivel como un pilar fundamental en el desarrollo de las futuras generaciones.
Señor Director:
Los cambios propuestos por la Reforma Educativa en el nivel parvulario van más allá del aumento de salas cuna y jardines infantiles, implica también una nueva y esperada institucionalidad que reconoce y posiciona a este nivel como un pilar fundamental en el desarrollo de las futuras generaciones. Avanzar en el acceso universal, es avanzar desde una política focalizada a una garantía de derecho para la primera infancia y visibilizar a los niños y niñas en las políticas públicas; es avanzar a un Estado garante. De ahí, también la creación del Consejo Nacional de la Infancia que se encargará de coordinar a los distintos organismos, impulsar iniciativas integrales y establecer una nueva relación del Estado con los niños y niñas, fundada en el respeto de sus derechos.
Otro énfasis es mejorar el coeficiente adulto-niños en sala cuna, de ahí la necesidad de contar con profesionales y técnicos idóneos y competentes, así como con apoderados participativos e involucrados en el quehacer del centro educativo. También mejorar los ambientes físicos educativos.
Cabe destacar que los estándares y criterios de calidad se miden en las interacciones cognitivas y afectivas que se dan al interior del aula y, también en características de infraestructura, modalidades de atención flexible y acorde a las necesidades de las familias y en la generación de ambientes que promuevan el bienestar integral de niños y niñas. Temáticas muchas veces invisibilizadas en las discusiones en torno a la calidad, pero muy relevantes y que se trabajan enérgicamente desde las instituciones prestadoras en coordinación con el Ministerio de Educación.
No por generar opciones para que más niños puedan acceder a jardines infantiles y salas cuna se está abandonando la calidad de la educación que se entrega. Al contrario, el trabajo va de la mano y está directamente relacionado, ya que la inclusión, diversidad de orígenes, tipos de familias y otros, son un aporte directo a la calidad educativa y a una sociedad más tolerante y justa.
Oriele Rossel C.
Directora Ejecutiva Fundación Integra
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BOLETÍN EXTRAORDINARIO Nº1,JULIO 2014
SINDICATO N° 1 ENTREGA PROYECTO DE REMUNERACIONES 2014-2015, JUNTO A SINDICATOS N° 2 Y SINATI.
El día 9 de Julio los Sindicatos Nacionales hacen entrega del proyecto de remuneraciones a la Directora Ejecutiva de la Fundación señora Orielle Rossel y la señora Pilar Ortega Directora Nacional de Personas, dando así inicio, al proceso de negociación de cada año y donde se busca seguir mejorando las remuneraciones y condiciones laborales de todos los trabajadores.
La Directora Ejecutiva manifestó su voluntad de conversar y avanzar dentro de lo que sea posible, ya que dijo que los recursos son limitados. El sindicato N°1, le reitero a la Directora Ejecutiva las expectativas que tienen los trabajadores y le recordó algunos compromisos de la Presidenta de la Republica en encuentros con las trabajadoras y discursos públicos en el ámbito de la Educación. Los Sindicatos manifestamos nuestra voluntad de dialogo, pero también que se buscarían todas las herramientas que sean necesarias para alcanzar las legítimas demandas de las trabajadoras y de los trabajadores.
Finalmente la Dirección Ejecutiva y los Sindicatos acordaron constituir mesas de trabajo para ir abordando los puntos de nuestro Proyecto y la primera mesa de trabajo será el día 4 de Agosto.
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Proyecto Contrato colectivo 2014-2015
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